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利润的提成和销售额提成的区别
员工
的提成
如何
区分
成,请帮忙??
视频时间 14:19
达到一定的
销售金额
才能拿
提成
答:
提成
提点意思:一般是提取
利润
里的百分点,有毛利,例如提成提3个点是指按月
销售额
提3% 即每个月除了拿底薪500元外,销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标。如果月销售额能达到10000元,就能拿到提成300元,加上基本工资共800元。如果月销售额能达到20000元,就能拿到提成600元,加上基本工资共1100元。
关于
销售
团队的计酬
与提成
比例
答:
地方负责人一般在销售总额1%-2%左右。区域总监在销售总额0.5%-1%。总经理不好说,有可能是销售总额的0.2%-0.5%之间,也有按实际
利润
来分成的。这里是按最简单的是按销售总额来
提成的
,再复杂一点还可以设置销售总额等级差来提成,比如业务员这个月的
销售额
在1万提成可以拿到4%(400)。卖到2万可...
销售佣金
和销售提成的区别
答:
2. 佣金和
提成的
条件
不同
。佣金的支付需满足三个条件:必须有合法真实的凭证;支付对象必须是具有合法资格的中介服务提供者;支付给个人的佣金一般不得超过服务
金额
的5%,并可计入
销售
费用。提成通常是企业内部为了激励员工而设定的奖励制度。3. 佣金和提成的法律特征不同。佣金是商业活动中中间人的劳务...
提成由按
销售额提成
变成按毛利提成,
提成的
点却不变,这样违法吗_百度知 ...
答:
因此提成是一种只忽略长期发展只顾短期利益,并且并不均衡的奖励体系。对此,可以对提成依据绩效考核的结果进行一定的调整,使得销售团队不得不均衡地考虑其它的重要指标。提成=提成比例X KPI得分X
销售额
(毛
利润
)
提成的
致命问题仍然存在,即没有办法使得员工考虑长期的发展,因此提成通常是奖励机制的一个...
提成由按
销售额提成
变成按毛利提成,
提成的
点却不变,这样违法吗?_百度...
答:
哈哈,有意思,企业在玩心理博弈 说白了,就是定奖励政策的人,当时没测算好,一看业绩提成较高,所以改口,倒打一把,说你们理解性错误。有几点问题需要你们跟企业确认 1、
提成的
计算基数口径是零售额(不含折扣的价格)、
销售额
(含折扣的价格)、毛利额(除掉成本后的
利润额
)、净利额(除掉成本...
外贸业务员
的提成
比例应该是多少?如何计算?
答:
通常来讲大家关心比较多的还是
提成
问题,至于什么满勤奖,差补饭补之类的奖金、补贴就不说了,这些都只是锦上添花。另外,本文也不谈绩效考核,每个公司的绩效指标不一样。
销售额
、
利润额
、新客户数量、新客户订单额、老客户订单额、空白市场开拓数量、新产品业务开拓金额、自有工厂产品出口销售额、回款率...
提点和
提成的区别
答:
在
销售利润
中得到的奖励。举个例子:一件产品成本100元,你是销售人员你卖了150元,不算税收的话,利润就是50元,如果老板规定按10%
的提成的
话,你卖这个产品所得到的提成就是5元。也有按
不同利润
额规定
不同提成的
,比如:利润达到50元提成是10%,100元是20%,150元30%等。
提成
点是什么意思
答:
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性,实行提成制首先要确定合适
的提成
指标,一般是按照业务量或
销售额提成
,即多卖多得。
提成的
方式类似计件制,有全额
提成和
超额提成两种,全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成顾名思义即...
电子电器类产品
销售额提成
百分之一和毛利十个点 一般来说哪个更好...
答:
这个要看产品的
利润和
产品价值,如果产品本身很贵但是利润很低的话那就选择前者,如果产品的毛利很高就选择后者,
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