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刚来公司两个月如何给公司提意见
寻求
企业
与个人,劳动法相关知识及
建议
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
意见
后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
上
两个月
班
公司
辞退
怎么
赔偿
答:
上
两个月
班被
公司
辞退赔偿如下:1、上班
2个月
被辞退如果符合法律规定被违法辞退的话,那么就可以支付半个月的劳动者工资。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿...
我生病住院
两个月
,现在
公司
要除名辞退我,我
怎么
去投诉
答:
根据《关于贯彻〈
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24
个月
内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的
意见
》第59条的规定,...
我们厂里压
两个月
的工资我该
怎么
办?
答:
法律分析:
公司两个月
不发工资,可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,
给公司
和个人留有余地,要知道做事先...
公司
让员工提前转正要答应吗?
答:
在这样的情况下,不出意外,员工的转正薪酬,只是根据录用时确定的标准,按部就班地执行而已。在入职的前几
个月
时间里,只要员工够努力,随着
对公司
情况越来越了解,一定有很大的上升空间。如果员工能够忍耐一时,利用剩下的一个月(甚至更长时间),再接再厉,相信能够让领导和HR看到一个更好的员工。
试用期的员工没签合同,工作
两个月
后因
公司
搬迁,要求辞职,并让公司补偿...
答:
三是向用人单位
提出
申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书
建议
最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工
为公司
工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
写给
公司
的感谢信
答:
劳模的取得是来源于集团
公司
创造的良好发展平台,各级组织和领导始终关心劳模的学习、工作和生活,积极为劳模排忧解难、办实事,营造了尊重劳模气氛,这次劳模培训班的举办就是一个关心劳模成长的例子,所有参加学习的劳模都深受鼓舞,这也是对我们全体劳模的鞭策和激励。 通过为期
两个月
的学习,我们更加了解新形势、新任务,...
2022
公司
员工下半年工作目标与计划5篇
答:
无数“ 职场 斗士”咬破笔头也不知道该如何写出清晰、简洁的“ 工作计划 ”,其实工作计划并没有大家想象中的那么难写,以下是我给大家整理的2022
公司
员工下半年工作目标与计划5篇,希望对大家有所帮助。 更多工作计划相关内容推荐↓↓↓ 个人年度工作计划【10篇】 2022个人工作计划范文6篇 新年度工作计划范文5篇...
...试用期两年试用期
两个月
,签完之后两份合同
公司
都拿着。
答:
提出
要求,如果用人单位不同意,自然达不成一致
意见
,劳动合同也无法签订,你也就可以顺理成章地离开
公司
。当然,如果你现在已经想离开,可以提前三天跟用人单位提出离职申请。办理离职手续时,用人单位应该把工资结算清楚。如果有争议的话,可以向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
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