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分管主管谁责任大
主管
领导和直接领导的区别?
答:
他们在特定领域或职能上具有专业知识和
责任
,并负责该领域的决策和管理。在责任上,
主管
领导负有整个部门或组织的管理和决策责任,包括目标设定、资源分配、绩效评估等;而直接领导则负责具体团队或员工的工作指导、协调和绩效管理。
分管
领导则在特定领域或职能上负有决策和管理责任,但范围相对狭窄。
直接管理责与管理责任的区别?那个
责任大
?
答:
直接管理责任要大一些,但是,发生直接管理责任会涉及到管理责任。法律分析直接责任,是指领导干部对履行经济责任过程中的下列行为应当承担的责任,直接违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的行为。
主管责任
,是指领导干部对履行经济责任过程中的下列行为应当承担的责任,主持相关会议讨论或者以别的方式...
在乡政府上班,何为
分管
领导,
主管
领导
答:
你好,正常来说一个单位有一个正职领导和几个副职领导。副职领导就是你说的
分管
领导,主要负责某方面的工作,比如
主管
绿化、卫生、安全等等,而正职是负责单位全面工作的。希望能帮到你。
中国共产党纪律处分条例规定违纪人员,
主管
副职,部门一把手各应负什么责...
答:
分别是直接
责任
、主要领导责任、重要领导责任。
主要领导
责任
和重要领导责任的区别是什么?
答:
领导
责任
分为主要领导责任和重要领导责任。主要区别是:主要领导责任者是指在职责范围内,对直接
主管
的工作不负责任,不履行或不正确履行职责,对造成的损失直接领导人负管理责任的人员。重要领导责任者是指在职责范围内,对应管的工作或者参与决定的工作不履行或不正确履行职责,对造成的损失负次要领导责任...
如何平衡
主管
领导和
分管
领导之间的关系?
答:
在我看来如果要去职场工作,那么有的时候我们要保持中立,有的时候我们又不能随便发表态度。尤其是在
主管
领导与分链领导之间。难得糊涂,要知道你是下属,他们是领导。与其去平衡他们的关系,不如直接装作什么都不知道,一问三不知有的时候很管用,这样也不会有什么样的冲突,还能很好...
主管
领导和直接领导有什么不同?
答:
他们在特定领域或职能上具有专业知识和
责任
,并负责该领域的决策和管理。在责任上,
主管
领导负有整个部门或组织的管理和决策责任,包括目标设定、资源分配、绩效评估等;而直接领导则负责具体团队或员工的工作指导、协调和绩效管理。
分管
领导则在特定领域或职能上负有决策和管理责任,但范围相对狭窄。
主管
分工:
责任
到人
答:
保健因素与激励因素的合理结合,能确保团队士气和满意度的提升。总的来说,
主管
的分工艺术在于懂得如何合理分配
责任
,明确时间要求,设定工作标准,实施有效监督,并在人才管理中做到公正、科学与人性化。只有这样,才能让每个团队成员都能找到自己的舞台,发挥出最大的价值,推动团队整体迈向成功。
公安局值班局长和
主管
局长的区别
答:
区别为:1、两者职级不同。
主管
局长属于单位的正职和一把手,是主要领导,而
分管
局长是单位的副职,受主管局长的领导。2、二者管理权限不同。主管局长对单位内部的各个事务都有管理职责,对单位内部的各个事物具有决策权。而分管局长主要负责一部分领域内的工作,并且对分管的工作没有决策权。
办公室主任和行政
主管
哪个大?
答:
办公室主任和行政
主管
,在没有特定公司的前提下,根本无法进行比较。办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。对所
分管
的工作全面负责。办公室主任处在承上启下、沟通内外、联系左右、兵头将尾的特殊位置,具有十分重要的作用。行政主管,它是为对企业机构的...
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