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凭经验筛选指标的是
权重
的确定方法
答:
1、主观经验法
考核者凭自己以往的经验直接给指标设定
权重
,一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。2、主次指标排队分类法 这是比较常用的一种方法,也称A、B、C分类法。顾名思义,其具体操作分为排队和设置权重两步:排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准,如按照其重要性程度进行...
恩格尔系数是什么意思
答:
恩格尔系数(Engel's
Coefficient)是食品支出总额占个人消费支出总额的比重。19世纪德国统计学家恩格尔根据统计资料,对消费结构的变化得出一个规律:一个家庭收入越少,家庭收入中(或总支出中)用来购买食物的支出所占的比例就越大,随着家庭收入的增加,家庭收入中(或总支出中)用来购买食物的支出比例则会...
权重是什么意思啊?
答:
1、主观经验法:考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重
,一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。2、主次指标排队分类法:这是比较常用的一种方法,也称A、B、C分类法。顾名思义,其具体操作分为排队和设置权重两步:排队是将考核指标体系中所有指标按照一定标准,如按照其重要性程度进行...
什么是PSY
指标
?PSY指标怎么看?
答:
你好,
PSY指标
,也叫心理线指标,通过将一定时期内投资者趋向买方或卖方的心理转化为数值,研究投资者对股市涨跌产生心理波动的情绪指标。它适用于对股市短期的研判。【意义】PSY指标将一定时期内投资者趋向买方或卖方的心理事实转化为数值,从而判断股价的未来趋势。【优缺点】1.优点:对大盘指数或少数超级...
百度精彩推荐的问题是怎么选出来的
答:
是百度工作人员首先
凭经验
进行初步
筛选
,如果认为不错,发到网上让大家投票,如果投票总数超过200票,并且支持率在80%以上,就被百度认可为精彩回答。
指标权重
如何设定啊,最好能说说你们公司是怎样设定的啊?
答:
考核指标
权重
的分配,大都是凭人为经验判定,但也不能随意拍脑袋,通常也得遵循一般的规律和原则:1、一般一个岗位的考核指标有5~8个,而每一指标的权重一般设定在5~30%之间,不能太高,也不能太低,如果某个指标的权重太高,可能会使员工只关注高权重指标而忽略其它,而如果权重过低,则引不起他...
权重怎么计算?
答:
熵值是不确定性的一种度量。信息量越大,不确定性就越小,熵也就越小;信息量越小,不确定性越大,熵也越大。因而利用熵值携带的信息进行
权重
计算,结合各项指标的变异程度,利用信息熵这个工具,计算出各项指标的权重,为多指标综合评价提供依据。SPSSAU操作如下:结果如下:SPSSAU共输出信息熵值e,...
组培的实验研究方案
答:
凭经验
判断打分的办法,误差因素太大,因此,在这种没有具体数字
指标
试验中,还是以单因子试验比较能说明问题。否则各因子之间的作用交织在一起,常使结果无法解释。4、 逐步添加和逐步排除的试验方法在植物组织分化与再生的研究中,在没有取得可靠的分化与再生之前,往往添加各种有机营养成分,而在取得了稳定的再生之后,就...
设定绩效考核
指标
权重的方法包括什么以及等级序列法
答:
绩效指标的
权重
设计,大都是凭人为经验判定的,简单的操作都是业务部门建议,人力资源部审核。绩效指标权重设计的原则:1、一般基层岗位的考核指标有5~10个,而每一指标的权重一般设定在5%~30%之间,不能太高,也不能太低。如果某指标的权重太高,可能会使员工只关注高权重指标而忽略其他;而如果权重...
员工公司绩效考核制度
答:
在绩效考核指标确定以后,接下来的工作就是明确指标之间孰重孰轻.即,
权重
赋值.通常 这是一个不为管理者重视的情况,总是一拍脑袋凭经验(Experience Dependence)确定, 反正总和满足 100%.其实,考核权重的设计关系到工作行为的导向问题,对某一个指标过分看重或者过分轻视,都会带来不良后果.假设,一个部门有"服务质量"和"...
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筛选评价指标的方法有哪些
指标体系的最低层称什么层
以下属于评价范畴的是
可靠性最高的测试指标是什么
抽样误差的大小主要取决于
关于筛选试验的评价指标
常用的筛选评价指标的方法
筛选与验证指标的方法
常用的指标筛选方法