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决定辞职了就别犹豫
为什么马云奉劝大家不要轻言
辞职
?
答:
其实,马云奉劝大家不要轻言辞职,多半是站在企业管理者的角度。一个公司录取一个员工,也要付出代价的,培训、栽培、工作熟悉、客户对接等等。并非说你
离职了
,公司就不行了,少了一个人,公司照样转。薪资待遇,工作内容,工作环境,承受能力,都会是一个人
决定辞职
的原因。我曾经也辞职换过公司,...
辞职后
,老板加薪挽留,怎么办?
答:
如果还不能判断,那可以看看公司之前有没有类似的情况发生,有加薪留下来还能发展好的同事,那就衡量一下两边公司的情况,留下来也无妨;如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了,那
就别犹豫
了,直接走了。实在还拿不准的,咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。三、自己
离职
的根本原因分析及...
工作不顺心想
离职
?
答:
人生在世,有所为,有所不为,做人应该有自己的原则和底线,工作应该是自己的平台,而不是用工作囚禁了自己。遇到以下这几种情况,你应该选择
辞职
,
别犹豫
不决。1、你所在的单位,没有任何的发展前景,处于下坡路。很多人待的公司,别说行业前列,中列都没到,在尾巴上。你在一个行业尾部公司上还...
为什么要主动
辞职
?
答:
人生在世,有所为,有所不为,做人应该有自己的原则和底线,工作应该是自己的平台,而不是用工作囚禁了自己。遇到以下这几种情况,你应该选择
辞职
,
别犹豫
不决。1、你所在的单位,没有任何的发展前景,处于下坡路。很多人待的公司,别说行业前列,中列都没到,在尾巴上。你在一个行业尾部公司上还...
老板给你加工资了为什么还要
辞职
?
答:
如果还不能判断,那可以看看公司之前有没有类似的情况发生,有加薪留下来还能发展好的同事,那就衡量一下两边公司的情况,留下来也无妨;如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了,那
就别犹豫
了,直接走了。实在还拿不准的,咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。三、自己
离职
的根本原因分析及...
工作 做的不开心要不要
辞职
答:
建议不要
辞职
找出不开心的原因比辞职有效果每一份工作的开始都很有兴趣,会用心去做好它,但过一段时间
之后就
会感觉很烦,不想做,压根没有动力,想换一份工作。对当前的工作不满意,听别人说某项工作不错,赚钱多,又有前景,于是满怀信心去干了。但干了之后才发现,不适合自己,没有动力,提不...
为什么我
辞职
老板还加薪挽留我?
答:
如果还不能判断,那可以看看公司之前有没有类似的情况发生,有加薪留下来还能发展好的同事,那就衡量一下两边公司的情况,留下来也无妨;如果之前加薪留下来的同事最后都还是离开公司了,那
就别犹豫
了,直接走了。实在还拿不准的,咱们再根据下面第三点来进行最后的确定。三、自己
离职
的根本...
你在职场熬到什么时候会真的
辞职
?
答:
当遇到「职场天花板」的时候,就可以选择
辞职了
。当我们对手头工作驾轻就熟,无法在目前的岗位上获得新的知识技能及资源的拓展时,热情和斗志便开始衰减;与之对应的是,当公司不能提供更多资源、更大发展空间时,我们只能被困在原地,个人能力、职业发展出现停滞。这种天花板可以从两方面来分析。相对客观...
展会
后就辞职
好吗?(外贸)
答:
我也是展会
后辞职
的。工资扣了2/3,我自己本来觉得心里有点不好意思,也就没跟小气的老板理论。主要看你老板是什么人,你自己也说了是人手不够。没什么的,展会收的资料都给他带回来了,也没抢他客户。
辞职
时该不该要求要求转正?
答:
有内容。根据你的描述,请楼主注意几个问题:首先,劳动合同法中规定,员工到期转正的,如果还是按照使用期发工资,公司应该按照转正工资进行补偿。所以你问题的答案就是,可以要求公司按照转正薪资补发差额部分。但是问一句,入职的时候有没有在合同上明确试用期工资和转正工资呢?明确了就好。不过这个工资钱...
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