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写了离职申请如何补偿
主动
辞职如何
取得
补偿
答:
主动辞职如何取得补偿解决方法如下:
1、劳动者主动辞职的,一般不需要补偿;2、可以找用人单位写上
。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起...
签
了离职申请
书还可以拿到
赔偿
吗
答:
法律分析:有权要求用人单位支付经济补偿金
。去你们当地的劳动仲裁委员会,准备证明你与用人单位有劳动关系及已经离职未支付经济补偿金的证据材料。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳...
写了辞职
报告还能有
补偿
吗
答:
法律分析:被公司辞退是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的。
若你写了离职报告就不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金
,若签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
因为公司原因
离职
得到
的补偿
答:
如果因为公司原因离职,
可以根据劳动法规定获得相应的补偿,包括经济补偿、社会保险等
。
补偿标准因工作年限和离职原因而异
。根据我国《劳动合同法》规定,员工如果因为公司原因被迫离职,则有权获得一定的经济补偿。其中包括
最高六个月的工资补偿
、未休年假的带薪休假补偿、社会保险费用补偿等。员工可以根据实际...
公司辞退我,要我
写辞职
信,我
写了
,还能要到
补偿
金吗?
答:
如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与...
怎么写辞职申请
才能拿到
补偿
金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
签
了离职申请
还能向公司
申请补偿
吗
答:
法律分析:不可以。 原因:如果劳动者
的辞职
理由是
写的
个人原因,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
被单位辞退,后面被迫
写了离职申请
表,有
补偿
金吗?后天就要开庭了
答:
被公司辞退的,但是填写
了离职申请
表并且签字了的,是不可以要求公司
补偿
的。不管什么原因,在辞职申请书上签了字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的,并不是单位要解除劳动郑物腔合同。所以只要公司不同意,就无法再要求单位支付经济补偿金,也不能再回单位上班了。如不在...
如果已经签
了离职
协议,还可以得到解除劳动合同经济
补偿
金吗?_百度知 ...
答:
法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济
补偿
,应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济...
主动
离职
年假未休
如何补偿
答:
主动离职年假未休
的补偿
流程如下:1、员工提出
离职申请
:员工在提出离职申请前,应当先向企业人力资源部门了解企业的年休假规定及补偿政策;2、计算未休年休假天数:企业人力资源部门需要计算员工未休年休假的天数,以便计算补偿金额;3、计算补偿金额:参照上文提到的计算方式,企业需要计算未休年休假的补偿...
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被辞退了但是签了离职申请表
写了离职申请书但是没有走
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