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关键对话读后感总结
《
关键
冲突》
读后感
一
答:
《关键冲突》是《
关键对话
》的续集,关键对话解决的是日常生活中怎么谈话的难题,解决的是两人比较重要的,有冲突的谈话,让沟通更顺畅有效;关键冲突解决的是有对抗的问题,首先是产生了面对面的对抗,第二是需要让对方承担他应承担的责任。这是我们很多人在生活中特别不愿意面对的状况,那么如果一个人...
关键对话读后感总结
怎么写
答:
对话
实际上是很
关键
的,就这一方面,你来写出自己的真情实感就可以怎么写都是没有错的。
《
关键
冲突》
读后感
答:
创盈冷轧为丰富员工的精神文化生活,提升员工积极投身工作学习能力,2018年度下半年的读书月活动开启,此期分享的书籍是《关键冲突》,在上期分享《
关键对话
》的基础上,升华了许多新的内容,《关键冲突》讲诉如何化人际关系危机为合作共赢,化解激烈的冲突,既让他人践行承诺,又能提升人际关系,多角度阐述...
巜
关键
冲突》
读后感
答:
2.面对冲突,不要害怕,要勇敢表达自己的观点,不要迁就或者隐瞒。不要害怕,成为一名好的领导者必须也要培养自身解决关键冲突的能力。3.着手解决关键冲突,就像
关键对话
一样,先摆明事实,指出对方不妥行为。然后说出可能对自己或他人带来的困扰或阻碍。最后再补充一点个人的感受。但一定不要一开头就指责...
《高效
对话
》
读后感
答:
做一件事不是做了,而是做到极致。我做了,娜娜做到了极致。我在原地打转,娜娜在不停的腾飞,已经练就了高度,就回不到当初。祝福您娜娜老师,真为您开心,您的死磕精神您的成功是必然的。高效对话是练就直击人心的
关键对话
力,解决读者的心声而写,畅销也是必然的。从连接,聚焦,至厘清,到赋能,...
断舍离
读后感
答:
《
关键对话
》中也提到了"是你制造了自己的情绪,让你自己感觉到害怕,恼怒和气愤。请记住,让你产生情绪的只能是,而且永远是你自己"。所以阿鹏
总结
,断了负面的思考模式,你就断了坏情绪,自在和幸福自然而然就来了!作者:阿鹏 断舍离
读后感
3 今天开始读《断舍离》,印象最深的是:以当下作为时间轴。东西是否要留下,看...
工作就是修行
读后感
400字
答:
5、沟通:《
关键对话
:如何高效能沟通》 6、解决问题:《第3选择:解决所有难题的关键思维》 7、管理工作团队:《创始人:新管理者如何度过第一个90天》、《高绩效教练》、《危机领导力:领导团队解决危机的十种方法》、 8、创业:《谁说商业直觉是天生》、《从0到1:开窍商业与未来的秘密》、《让大象飞》 不管是像...
《工作是最好的修行》
读后感
答:
我们的一生中在面对重要问题都需要
关键对话
。 最关键的要先管理好自己的情绪,就是论事,不迁怒于他人。再关注于谈话的真实目的,即谈话后我的目标,对方达成的目标,双方关系要达成的目标,要达到这些目标,我该怎么做。掌控情绪,关注谈话氛围,情绪比内容更重要,舒缓对话情绪可听过以下方法做到:道歉,对比说明,创造共同...
终身成长
读后感
答:
期间插穿了我们曾经听过的《刻意练习》《反脆弱》《
关键对话
》……等书籍的知识要点,让我们再次重温书中的经典。 书中开篇就给出固定型思维模式的定义:认为人的才能是一成不变的,只相信天赋,自大或自卑,不停的证明自己给别人看等特质。而成长型思维模式,则是认为人的能力可以通过努力学习培养,人与人的差别微乎...
《轻疗愈》
读后感
答:
让我们回归到理性,从而调节情绪和各种问题。我们经常听到有些家长说我学了很多亲子教育的方法,但是一遇到孩子的问题自然火气就上来了,控制不住,我们学的
关键对话
,和善而坚定等等方式就是在去除了打或逃的模式,理性的情况下才能发生的。这个方法我做了很多,确实非常有效,非常神奇。敲击方法和步骤简要...
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