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关于组织目标说法不正确的是
组织
设计的原则是什么?
答:
均衡原则 企业组织结构的重新设计应力求均衡,不能因为企业现阶段没有要求而合并部门和职能,在企业运行一段时间后又要重新进行设计,牢记一句话:职能不能没有,岗位可以合并。重点原则 随着企业的发展,会因环境的变化而使组织中各项工作完成的难易程度以及
对组织目标
实现的影响程度发生变化,企业的工作中心和职能部门的...
谁有2011年11月人力资源管理师三级选择题答案!!!速求,选择题啊_百度知 ...
答:
36、
对组织
而言,绩效管理的功能不包括( B ) (B)规范员工的手段37、对员工而言,绩效管理不具有的功能是( D ) (D)互相竞争38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( B ) (B)重要前提 39、设计岗位调查方案时,
关于
调查的时间、地点和方法
说法
错误的是( C )。 (C)...
急求2019年一级建造师项目管理考试科目真题答 案解析估分?
答:
进度
目标
指的是项目动用的时间目标,也即项目交付使用的时间目标,如工厂建成可以投入生产、道路建成可以通车、办公楼可以启用、旅馆可以开业的时间目标等。【考点来源】第一章第二节建设工程项目管理的目标和任务4
关于组织
论及组织工具的
说法
,
正确的是
()。A管理职能分工反映的是一种动态组织关系B工作流程...
管理咨询师考试案例模拟分析题及解析
答:
5.对于参谋职权与直线职权,下述
说法
中
不正确的是
:( ) a.直线职权是上级指挥下级工作的权力 b.参谋职权旨在协助直线职权有效地完成
组织目标
c.二者之间是“参谋建议、直线命令”的关系 d.参谋职权应受直线职权的领导 6.在产品方面,斯隆:( ) a.把高档车作为目标市场 b.把低档车作为目标市场 c.把所有的汽车作为...
中级经济师考试是不是有题库出题?看了一眼历年试卷很多重复的题目,是...
答:
既然是机考,就会有题库,有题库就会有原题,不过刚改的机考,就不存在原题了,以后也许会有原题。一般报考中级经济师至少需要三到四个月,但建议还是要提早备考的。《经济基础知识》考试内容比较多且杂,学习起来也是不容易的。中级经济师考试内容为《经济基础知识》、《专业知识与实务》。其中,《...
面
关于组织
文化的
说法正确的是
()。
答:
组织文化的正功能:1、组织文化的导向功能。组织文化的导向功能,是指组织文化能
对组织
整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,使之符合组织所确定的
目标
。组织文化只是一种软性的理智约束,通过
组织的
共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性...
关于
pdca循环
说法不正确的是
答:
关于
PDCA循环
说法不正确的是
PDCA循环是逐步下降的循环。PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Act(处理)的第一个字母,PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理,并且循环不止地进行下去的科学程序。1、P(plan)计划,包括方针和
目标
的确定,以及活动规划的制定。2、D(Do)执行,...
关于
管理的启示,
说法不正确的是
?()
答:
关于
管理的启示,
说法不正确的是
激励不必关注及时性,只要做到即可。在管理中,激励及时性对员工行为和态度的塑造很重要。不关注及时性,员工可能会觉得激励过于宽容或缺乏针对性,导致他们不能及时调整并改正过失,丧失良好的工作习惯。及时性激励可以增强员工的自我认同感和成就感,提高他们的士气和工作热情...
关于
管理的绩效的
说法
哪一项
不恰当
答:
关于
管理的绩效的
说法
哪一项
不恰当的是
:绩效考核是绩效管理的前提和基础、绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程、绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为。绩效管理是指各级管理者和员工为了达到
组织目标
想,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程...
跪求北大人力管理战略与规划自考复习资料 模拟试题
答:
A.绩效设定 B.绩效辅导 C.绩效
目标
D.绩效指标57、常见的员工关系战略措施不包括( )A.制定职业发展规划 B.拓宽沟通渠道 C.实施非解雇政策 D.提升工作生活质量58、认为柔性是
组织对
动态的竞争环境中不同需求的反应能力的是( )A.韦克 B.桑切斯 C.米利曼 D.舒勒59、米利曼等人提出,对适应性和柔性之间的关系...
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