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关于生育津贴发放规定
重庆市
生育津贴发放
2022政策
答:
一、
生育津贴
计
发
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
规定
:生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。 生育津贴=单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。 二、用人单位上年度月平均工资 用人单位上年度月平均工资,按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保...
生育津贴
是单位给还是国家给的
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
规定
:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因此,根据上述法律规定,生育津贴是由国家提供的,企业和单位也可能...
昆山
生育津贴
2022年
发放
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条有下列情形之一的,可以按照国家
规定
享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育补贴政策2022年2生二胎国家补助多少钱并没有统一的...
生育津贴
怎么
发放
给员工?
答:
举一些例子:(1)员工产假期间,收到的工资总和大于或者等于国家下发的
生育津贴
,单位收到生育津贴后不需要再
发放
给个人,可以作为单位工资的垫付。(2)员工产假期间,收到的工资总和小于国家下发的生育津贴,单位收到生育津贴后需要把差价不给员工,不能直接吞掉员工的补贴工资~(3)员工产假期间没有收...
生育津贴
答:
生育津贴
是用于保障女性在生育期间的基本生活需求。 申请生育津贴需提供结婚证明、生育证明、婴儿出生证明、医学诊断证明等材料。 生育津贴的
发放
时间是在产假结束后,申请并通过社保中心办理。 生育津贴的发放金额是一次性支付的。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
生育津贴
是社保局
发放
吗
答:
【法律分析】:女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受
生育
生活
津贴
,是社保局
发放
。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按
规定
享受的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人...
生育津贴
什么时候
发放
?
答:
生育津贴
计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。。各地区的生育津贴支付期限一般与产假期限相一致,在90-180天之间。钱直接就打在社保卡上。参保职工在同时具备下列条件时,可按
规定
享受生育保险待遇:1、符合国家、省、市计划生育...
产假期间有工资还会有
生育津贴
吗
答:
而
生育津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。申请生育津贴的条件:1、参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户;2、生育情况符合国家、省、市计划
生育规定
;3、正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。生育津贴和生育保险的区别:1、概念不同:生育津贴是女职工享受法定产假,...
产假期间工资如何
发放
答:
两个标准可以发放。1、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该
规定发放
。产假工资不能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫
生育津贴规定
如下:3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费...
生育津贴
一次性
发放
还是分期发放
视频时间 01:04
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