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关于员工入职离职程序的通知
昨天刚办的
入职
手续,现在不想做了,请问会负法律责任吗?
答:
2、
入职
后职员如果想要
离职
,需要提前一个月告知单位,如果约定了试用期的,则需要提前三天。3、职员入职后不上班,单位可以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
单位
通知
办辞退手续,应先办
离职
手续还是先去申请劳动仲裁呢?
答:
除开依照第三十九条的相关规定不给与经济补偿金的之外,用人公司解除劳动关系,都需要向
员工
支付经济补偿金的。用人公司解除劳动关系,只有选用
通知
函的方式通告员工,并且通知函的时间也一定要提早三十天,因此收到部门的书面形式解雇通告之后,一般需要三十天以后才能申请
离职流程
;假如用人公司是口头通知,在...
劳动合同签订
流程
答:
2.1.4人事部审批通过的,人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门,用人部门至少于合同到期前一个月
通知员工
不续签的决定,并要求员工签署《终止劳动合同通知书》。2.1.5 用人部门按时提交员工本人签署的《终止劳动合同通知书》,并要求员工按
离职流程
执行。2.2 对于部门同意续签的:2.2.1 用人部门...
提交
辞职
信之后,公司
通知
第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答:
否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司
通知
”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一后面出什么问题,口说无凭,直接被视为旷工,情况对我们就非常不利了。那
辞职
前到底有哪些手续需要办理清楚呢?一、交接好自己负责的各项工作及资料
员工离职
时,需要把自己负责...
辞职
还要签了劳动合同吗
答:
同时也是与单位明确解除劳动关系的
程序
。二、
员工离职
应办的手续有什么? 劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续: 对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续: 1、提前给用人单位发出书面解约
通知
。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知...
单位提前一个月
通知员工离职
还需要赔偿
答:
提前一个月
通知
辞退
员工
合法吗?提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理
离职
手续。法律依据:我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定...
员工
交了
辞职
申请,但没办理
离职
手续,可以作自动离职处理吗
答:
员工
交了
辞职
申请,但没办理
离职
手续,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
自离还要办
离职
手续吗
答:
三、办理离职手续的
流程
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部
通知
部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《
离职员工
交接手续表》《...
人事管理技巧 | 如何一天搞定繁琐的
离职
交接?
答:
抛砖引玉讲一下,如何进行:1、入职流程:在这一环节下,基本操作的信息化能为HR带来最大辅助,比如:1.入职自动化 2.提前做好各权限分配 以某制造业工厂的
人员
管理为例,由于存在高频的人员调动,因此为了减少入
离职
操作,是这样规划
入职流程的
:他们在这个环节的设计,包含了不少巧思:这样做下来的...
离职
手续可以代办吗
答:
员工入职
都不能代办,为什么
离职
就能呢? 总之,不能让人代办。 问题二:离职手续可以委托他人办理吗 不可以。 当事人想
辞职
,按照
程序
,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文。 辞职报告(范文) 尊敬的公司领导: 我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在...
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