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关于发放加班补贴的通知
施工企业在施工过程中
加班
费该如何
发放
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题
的通知
》劳社部
发
[2008]3号按照《...
加班
费的计算基数以及标准
答:
(1)法律允许用人单位和劳动者对
加班
费计算基数作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入,在实行结构工资制的企业,应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、
补贴
等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。 (2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的,将不会得到支持。 (3)如果...
劳动法
加班
费,按年还是按月计算
答:
(5)
加班
工资基数低于本市当年最低工资标准的,应以日、时最低工资标准为加班工资基数。 客观的说,这个《
通知
》有参考价值。 规定多多,但是整体上而言,还是有点不清楚,个人结论: 加班加点月工资的基数=月实
发
工资—加班津贴(即单位有给加班加点补贴
补助的
情况下) 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
加班补贴
缴纳个人所得税吗
答:
加班补贴
需要缴纳个人所得税。个人工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。个人所得税在其所在地的主管税务机关缴纳税款。个人所得税的税率是综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;经营所得,适用百分之五至百分之三十五的...
党政事业机关单位节假日期间
发放
值班费、
加班
费!请问这个违规吗?_百度...
答:
与党政事业机关单位形成合同关系则不违规。根据《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
如何理解违规
发放加班
费,值班费的规定?
答:
(四)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并
发放补贴
后,继续开支相关职务消费和福利费用的;(五)违反规定
发放加班
费、值班费和未休年休假
补贴的
;(六)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署
关于
规范公务员津贴补贴问题
的通知
》(中纪发〔2006〕17号)等规定,擅自提高...
法定节假日
加班
工资怎么算?
视频时间 01:16
2019年违规
发放
津贴
补贴
行为处分规定内容全文
答:
(四)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并
发放补贴
后,继续开支相关职务消费和福利费用的; (五)违反规定
发放加班
费、值班费和未休年休假
补贴的
; (六)违反《***纪委、***组织部、监察部、财政部、人事部、审计署
关于
规范公务员津贴补贴问题
的通知
》(中纪发〔2006〕17号)等规定,擅自提高标准发放改革性补贴的; ...
底薪2280按劳动法
加班
费怎么算
答:
确定了
加班
费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《
关于
印发<工资支付暂行规定>
的通知
》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、
加班
费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、
补贴
、福利费等项目的
发放
条件、...
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