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公司调到别的工作地点
公司
要求变更
工作地点
怎么办
答:
工作地点
属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,
公司
无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),...
劳动合同中
公司
变更
工作地点
怎么办
答:
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),
公司
因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。一、劳动合同约定
工作地点
变更怎么处理 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达...
公司
变更搬家搬到郊区,没有公共交通。是否算
工作地点
变更?要求公司赔偿...
答:
因此,用人单位对于个别劳动者
的工作地点
进行调整、变动劳动合同中的约定条款,一般来说视为劳动合同的变更,需要双方当事人协商一致。如果协商不成且无
其他
合理理由,用人单位不能径自进行劳动合同的变更。
企业
搬迁,符合劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”...
劳动合同
工作地点
没填
公司调
我去外地怎么办
答:
您好,很高兴为您解答:1、合同到期单位不续签需要支付员工相应的补偿金,劳动者不续签单位不支付补偿金;2、
公司
要求你去
别的地方上班
,这个之前的劳动合同的内容发生了变化,劳动者可以提出不续签,单位需要支付补偿金;3、合同没有写
工作地点
是不合理的:劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...
公司
以调动
工作地点
为由,变相的辞退员工,员工该怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定:变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:
工作
一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的,可以向...
...内搬到15公里外的
地方
,不跨区,我不想去新
地点上班
,怎么办?
答:
公司
突然通知了搬迁,但是在一个星期之内要搬到15公里以外
的地方
,如果你现在不想去新
的地点上班
,那你只能从这个公司辞职了,首先公司没有要求你辞职,但是你现在不想去上班,只能你自己辞职
跟
公司
签了三年的合同,到目前为此我
上班
已经有8个多月拉,6月份总监找...
答:
工作地点
是劳动合同的必备条款,用人单位违反合同,你可以解除劳动合同,同时
公司
应当支付你经济补偿,6个月以上未满一年的,按一年计算,支付你一个月的工资。
...然后老板可以把我们
调动到别的地方
去
工作
,我们不愿意去的有没有赔 ...
答:
如果不去的,以
公司
调动
工作
为由辞职,才能获得经济补偿。公司不赔偿的,要尽快反映到劳动局劳动局、仲裁委员会处理。
公司
调动我
的工作地点
,我可以拒绝吗
答:
如果是找你谈,还没有确定,只是有领导有意向的话,可以拒绝,说清你的想法即可。如果已经做了正式下文公布,拒绝的后果就是离职了。因为公开拒绝,损害了
公司
领导的威信。如果你不是最重要的,只有让你走才能维护威信。如果你是不可或缺的,会留你,然后BOSS心里有根刺,你就是刺头,迟早要撸平了。
公司
有权强制调岗降薪变更
工作地点
吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定,
企业
想要调整员工的工资或者变换员工
的工作
岗位和
工作地点
,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
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