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公司规章制度与管理条例
创业团队的
管理
模式
答:
创业团队的
管理
模式 创业团队的管理模式,在职场上,管理者们通常都是需要执行一定的管理,不同的企业特色管理的模式也是有所不同的。在管理上有很多管理者还不是特别清楚,下面是创业团队的管理模式。创业团队的管理模式1 1、分权管理 分权就是转交责任,一个上级不是什么决策都自己作,而是将确定的...
规章制度
的层次
答:
规章制度
有以下四个层次:⒈
条例
条例是具有法律性质的文件,是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定;是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的
管理和
处置作出比较全面、系统的规定。是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任...
求工厂门卫
管理制度
答:
4.6 以身作则,严格遵守公司各项
管理制度
,不得以权谋私,徇私舞弊。4.7 行政部对保安的工作进行不定期检查,决定相应的奖励和处罚,对于保安或门卫人员因违反国家法律、法规或本
公司规章制度
,有严重失职行为,给公司带来严重的经济损失或造成声誉影响的,从严处罚,分别给予罚款降级乃至辞退,严重者...
《**
管理条例
》与《**管理办法》的区别
答:
如行政系统只有国务院有权使用,“国务院各部门和地方人民政府制定的规章不得称“
条例
”(见1987年4月21日国务院发布的《行政法规制定程序暂行条例》)党的系统也只限“用于党的中央组织制定规范党组织的工作、活动和党员行为的
规章制度
”(见1996年5月3日中共中央办公厅印发的《中国共产党机关公文处理条例...
我们
公司
的
管理制度
不完善应该从哪里出发?
答:
为加强
公司
的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本
管理制度
。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项
规章制度和
决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”的思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、...
规章制度与
员工手册的区别
答:
规章制度与
员工手册的区别主要体现在内容、功能作用、编写原则(程序)上的不同。1、内容不同:(1)员工手册主要是企业内部的人事
制度管理
规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。(2)规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险...
请问有没有安全生产
管理
办法
答:
一、认真贯彻执行国家、地方和上级有关安全生产、劳动保护
法规和制度
。 二、组织安全生产,实现安全生产目标。 第九条
公司
总经理和直接分管安全生产工作的负责人对本单位的安全生产负具体领导责任。其主要职责: 一、认真贯彻执行国家、地方和上级有关安全生产、劳动保护法规和制度。负责安全
管理
机构的设置与人员的配备,...
章程
和制度
的区别
答:
2、章程是机关或团体条列的办事规则,微观,具体,有明确的指定范围。章程是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书,是一种根本性的
规章制度
。二、历史出处不同:1、章程:郑观应 《盛世危言·廉俸》:“倘有玩忽章程,贻误政事、狥情受贿,越理取财,一经讦发,从严查办。
公司规章制度
制定的风险是哪些?
答:
三、尽量不要违法。尤其是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额
管理
等直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项时,要严格依据法律法规,包括:宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方依法制定的自治
条例和
单行条例,以及关于劳动方面的行政规章...
公司
给员工书面警告合法吗?
答:
公司
给员工书面警告合法。企业制定的
规章制度
,以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据,且规章制度合法、合理,并经过工会或者全体员工代表一致通过,且向全体员工公示,这样的规定制度是合法有效的,可以作为企业
管理
员工的一种依据。根据《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
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