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公司福利体检不合格会辞退吗
福利体检
可以不去吗
答:
法律主观:
福利体检不合格
一般是不会被
开除
的。但如果职工是在公共场所直接为顾客服务的,则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被
公司辞退
。因此体检不合格是否会被开除需要根据劳动者所在的行业和岗位标准确定。
福利体检不合格会
不
会开除
答:
体检不合格
的标准,应该因岗位而定。即依据具体行业和岗位标准而规定;如果单位要求体检,一般应在入职前安排,或者说要求拿着半年内的体检表来报到。如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被
辞退
。所需补充经费如下:已确认录用的人员不得参与调整。申请调整公共科目笔试成绩的考生,应符合拟设岗位的最低...
体检不合格
,
公司会辞退吗
答:
体检不合格
的标准,应该因岗位而定。举例来说,食堂的工作人员,必须要求体检,并且开健康证。
公司体检
一般都是常规检查,主要还是根据从事工作性质来确定检查项目;主要是检查传染性疾病,如结核、肝炎等,也要排除重大疾病,如肿瘤等。如果这方面出现问题, 被
辞退
可能性较大。
体检不合格会
不会被
辞退
答:
体检不合格
的标准,应该因岗位而定。举例来说,食堂的工作人员,必须要求体检,并且开健康证。
公司体检
一般都是常规检查,主要还是根据从事工作性质来确定检查项目;主要是检查传染性疾病,如结核、肝炎等,也要排除重大疾病,如肿瘤等。如果这方面出现问题, 被
辞退
可能性较大。
福利体检不合格会
不
会开除
答:
体检不合格
的标准,应该因岗位而定。即依据具体行业和岗位标准而规定;如果单位要求体检,一般应在入职前安排,或者说要求拿着半年内的体检表来报到。如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被
辞退
。所需补充经费如下:已确认录用的人员不得参与调整。申请调整公共科目笔试成绩的考生,应符合拟设岗位的最低...
入职后
体检不合格
被
辞退
答:
法律主观:员工已经入职,在
公司
的年度
体检
中检查
不合格
的,应当按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的,公司可以
辞退
,并应依法支付经济补偿金。 经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资...
体检不合格公司辞退
怎么办
答:
法律分析:每工作一年赔偿一个月工资,员工已经入职,在
公司
的年度
体检
中检查
不合格
的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以
辞退
,并且要依法支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
体检不合格公司辞退
有没有赔偿
答:
法律主观:员工已经入职,在
公司
的年度
体检
中检查
不合格
的,应当按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的,公司可以
辞退
,并应依法支付经济补偿金。 经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资...
因
体检不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
二是入职前就已经患传染性的疾病。只有两种情况
开除
你才合法,一就是
公司
签订了劳动合同,约定了试用期,并且单位录用条件上写明录用条件包含
体检
标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,...
因
体检不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:每工作一年赔偿一个月工资,员工已经入职,在
公司
的年度
体检
中检查
不合格
的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以
辞退
,并且要依法支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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