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公司用绩效考核要员工离职
很多人拿完年终奖就
离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
用马云的话说:“员工想要离职,要么是受气了,要么是钱少了”,如果HR想要应对这种情况,那么就应该结合
公司
的管理制度去分析,是
绩效考核
方法太严格了,还是说
企业
没有注重人性化管理,或是企业存在一些不合理规定,总之要先弄清楚
员工离职
的原因,之后再想办法阻止员工“领完年终奖后离职”的行为。二、...
员工离职绩效
奖金是否
需要
发放?
答:
离职 绩效奖金 是否
需要
发放需要查看以下几点:1、
员工
和
公司
所签 合同 中的 工资结构 和 工资总额 。2、员工手册 ,薪资 发发放 制度 。如上两点都满足,即可发放
离职绩效
奖金。有一点不满足即不予发放。绩效 奖金 ,也称一次性奖金,绩效工资 的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的
绩效考核
结果给与...
神州泰岳出台
绩效考核
制度,对
离职
的
人员
,
通过考核
评价不达标克扣工资...
答:
那么这份
绩效考评
制度就,是合法合理的,如果要是你们并没有签过字,然后绩效考评标准,也就是没有一个准确的标准的话,那么这份记下考评就是不合理的。如果你觉得不合理如果你觉得不合理的话,就可以到劳动监察大队申请维权,
以
未足额发放工资为由,与
企业
解除劳动关系,并且获得经济补偿金。
【劳动用工】
绩效
工资
离职
不予发放是否合法?
答:
如 北京市第二中级人民法院案号:(2018)京02民终7988号陈维等劳动争议二审民事判决书 “而对于2017年年终奖,虽然陈维于2017年12月5日与
公司
解除劳动合同,但年终奖系陈维工资的重要组成部分,属于陈维的劳动报酬,故自动化研究所以陈维提前
离职
未经
考核
为由不予发放,于法无据,法院不予支持。
公司
年终奖后,很多
员工
就
辞职
怎么办?
答:
当然
公司
都有这方面的规章制度,发与不发不是老板一个人说了算的,有一套完成的
绩效考核
制度,这样就比较一目了然了。 在这样的情况下作为管理层拟就要考虑
员工
平时的表现了,根据自己的感情分给他们解决这个问题。想留就多发点钱,不想留就重新招。主动权全在你!年底
辞职
,公司不给年终奖怎么办...
为什么很多
企业员工
都很排斥
绩效考核
?
答:
绩效考核
是
企业
管理的一个有效工具,做的好是对员工的约束和企业发展的助力,做不好却变相的变成了对
公司员工
的一种折磨,当这是一种折磨时,当然会令员工反感了。一、为了考核而考核,考核只不过走过场。很多公司做绩效考核不过是个形式,是为了考核而考核,是为了证明公司在
使用
这样一个先进的管理工具...
某
公司
一主管凑250元
绩效
工资给
离职员工
,事件最终是如何处理的?_百度...
答:
某公司一主管凑250元绩效工资给
离职员工
,事件最终的处理结果是朱女士给这位刘先生道了歉,刘先生也接受了朱女士对他的道歉。这件事的起因就是杭州的一位姓刘的男子,从这家
公司离职
,在
绩效考核
上他只拿到了249元,而这个公司的主管就多给了他一元钱,美名其曰的凑成250元。这个姓刘的男子是在这家...
绩效考核
的作用
答:
工资发放不合理,就会导致员工产生各种不满的情绪,从而影响到员工队伍的稳定。5、
绩效考核
保证
员工离职
的合法性 对于员工的绩效考核能够很好地压制抱怨,根据绩效考核的结果请业绩不良的员工离职,例如
公司
可以规定连续两年绩效考核结果在60分以下的员工,公司有权与其解除劳动合同。
当月
离职人员
还
绩效考核
吗
答:
法律分析:
员工离职绩效
奖金是否
需要
发放需要查看以下几点:1、员工和
公司
所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
...刚准备说是转正啊,上面说要
绩效考核
,
公司
裁剪
人员
,让我自己联系公司...
答:
1 自己怎么能随便的调换到其它部门去呢?2 逼着你走,那个部门能接收呢?它们都是串通的,都是亲戚套亲戚的。3 你自己不走,没工作,他们就又反过来说你不工作,怎么的,就可以名正言顺的辞退你了。典型的偷国家劳动法的漏洞,不要脸的
企业
。(总部人力资源的谢晖 朱莉伟 都明白的。。)...
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