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公司放假一个星期工资怎么算
工资5500,公休2天,
放假
9天,休1天,
工资怎么算
答:
如果
放假
9天是周六周日,那么就有8天属于
休息
日加班。休息日加班的支付2倍日
工资
。则:252.87×8×2=4045.92元 本月工资为:5500+4045.92=9545.92元 但是,不知道另外公休2天是什么意思。这样吧,按照规定,除了法定节假日,劳动者每月最起码可以
计算
8个休息日,这8个休息日加班又没有安排补休...
公司
给员工放半个月假
放假工资怎么算
?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(
1
)职工疾病或非因工负伤连续
休假
在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假...
一个
月31天,2号入职,
休息
7天(包括当月正常4天休息)
薪资怎么算
?
答:
如果是正规
企业
,有的企业15号以前入职,发满月
工资
,15号以后入职发半月工资,如果按照劳动法每月上21.75天班,你本月31一
1
(1号)一7(
休息
)=23天,也应该发满月工资,如果是民营企业,月工资除以31天,然后乘以实际上班天数,就是你本月工资。
公司放假一个
半月
工资怎么算
.月工资怎么算?
答:
超过
一个工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。单位
放假
,当月的话正常发工资。之后停产满月的,按最低工资发放。员工在停产期间离职的话,单位还要给经济补偿 ...
请问法定节假日不上班算正常出勤,那么上班了,
怎么算
它的
工资
。
答:
国家规定的法定节假日不上班,给
算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受
休息休假
权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
在
公司
里
一周休息
一天,
如何算工资
?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答:
一般小
公司计算
是两者结合,如果全勤,那么就按整月
工资
发放。如果无全勤,就按缺勤天数扣除,基数就变成应出勤天数,如单休这个月30天,那么扣除4天
休息
时间,26天计算。如月2000工资缺勤2天:2500-(2500/26)*2=2307(当月计划工资-(当月计划工资/应出勤天数)*缺勤天数=当月实际工资),没有休息日...
国庆
放假
期间
工资怎么算
视频时间 01:17
国家规定的节假日加班
怎么算
?
答:
法定节假日加班
工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
个月
公司
规定
放假
二天,
工资
应该
怎么算
?
答:
工资
一般是这样算的:单日工资=工资/全勤天数(双休22天,单休26天)应发工资=
薪资
-单日工资*缺勤天数 所以,并不是你想的除以30。另外,
放假
的二天应该有一天是法定
假日
,另外一天是周日,所以不扣工资。
公司放假一个
月但实际只放
一个星期工资怎么算
?
答:
应当是按照工作时间
计算工资
的,工作了多少天就拿多少天的工资。
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