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公司对员工罚款最高多少
目前劳动法规定
企业对员工罚款最高
不能超过
多少
?
答:
不管怎么
罚
,发的工资不能低于最低工资标准。如果入职有培训,而且你也非常清楚这个事情,你就该认罚。像华为违反一些规定,是降工资500。
员工给公司
造成经济损失,公司对其处以五千元以下的
罚款
合法吗_百度知 ...
答:
可能是合理的,即在劳动合同中就有关事项有约定,且损失巨大需要赔偿损失。也可能是违法的,一是合同中没有约定,二是用人单位滥用“
处罚
权”要求
员工
承担的赔偿的比例过高,员工承担经济损失一般不超过本人工资总额的20%。根据《工资支付暂行规定》的有关条文,因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的,...
企业对员工最高罚款多少
?
答:
根据相关法律规定,罚款是行政机关对违法相对人的一种处罚措施。罚款必须由法律规定并由相关执法机关来执行。企业不是行政机关,无权制定对员工进行罚款的规定和进行罚款。因此,
企业对员工罚款
是违法的。同时,根据劳动法的规定,劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。给公司造成损失的...
工资一个月5000,
公司最多对员工
可以
处罚多少
钱?
答:
公司
不得依据用工规章
对员工罚款
。但公司可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。罚款是剥夺公民的财产权,属于财产处罚的范畴,依照《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为...
员工
违反
公司
制度后
最多罚款多少
?
答:
依照国务院《
企业职工
奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额,应由用人单位根据具体情况确定,从职工本人工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的...
员工
做错劳动法规定
最高罚款多少
?
答:
公司
没有
处罚
权,劳动法中也没有具体处罚规定,这要看公司公示的规章制度中有没有这类条款。个人认为一是接受教训,接受处罚,要不就是向仲裁机构申请仲裁。
给员工罚款
合法吗
答:
法律分析:
公司对员工
进行罚款是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。罚款的行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施决定。国务院...
公司
规定的
罚款
制度合法吗?
答:
2. 员工若因
公司罚款
而感到权益受损,有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。员工可以选择向当地劳动监察部门投诉,或向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 用人单位并非行政
处罚
的主体,没有资格对员工实施经济处罚。因此,
公司对员工
进行罚款缺乏法律依据。只有在员工因自身原因给公司...
公司
制度中规定,
员工
迟到一次
罚款
50元,是否合法?
答:
不合法!现在
企业
行使
处罚
权的依据不复存在,如果企业仍将
罚款
作为
对员工
的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从合法性来看,用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法,...
公司罚款员工
是否合法
答:
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,
公司
是可以
对员工
进行
罚款
的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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