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公司外包
人力资源
外包
的优缺点有哪些?
答:
2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为
外包
是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了
公司
整体成本,还有国内有不少的初创企业,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的。3、现在企业招人难,用人难问题突出...
为什么大多数软件测试人员都是去的
外包公司
!
答:
驻场:需直接在甲方公司工作.非驻场:就是说
外包公司
从外面接单子回来,你在公司做。做的不是本公司的产品 外包也有好处和坏处:好处:1)如今很多大型BAT企业大多使用外包公司(社招会少很多),让一些不符合公司招聘要求的人通过外包公司进入公司学习工作。见识下大公司的面貌。2)现阶段企业都喜欢将非核心...
一般纳税人的劳务
外包公司
的税率是几个点?
答:
一般纳税人的劳务
外包公司
的税率6%。征收率为5%。一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外...
招聘流程
外包
对
公司
会有什么好处?
答:
方便操作灵活性强,可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作,以适应不断变化的业务需求。可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘
外包
后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。现在企业招人难,...
外包公司
竞业协议有效吗
答:
一、业务
外包
单位有竞业限制吗 涉及
公司
机密或公司认为有必要,可以要求竞业限制。《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反、法规的规定。二、违反竞业...
外包公司
不交五险一金违法吗
答:
法律分析:违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构...
外包
项目是什么意思?
答:
外包
项目具有灵活性和成本效益,能够让企业在确保服务质量和效率的前提下降低运营成本和人力成本。外包项目也可以增加供应商之间的往来和合作,展开更多的商业机会。尽管外包项目可以节省许多企业的投入,但是,它同时也具有一定的共性问题。首先,外包项目可能存在引发信息安全问题的风险,因为外包方必须将
公司
...
开发app组建团队好还是找
外包公司
好
答:
有人讲究速度,自己组建团队太慢,需要迅速占领市场,就选择的
外包公司
,几个月时间搞定。有人想要慢慢打磨自己的产品,力求精致完美,就自己组建团队。组建团队面临的问题就是,人才难找,磨合需要时间,开发周期长,成本高。找外包的核心问题是,遇到不靠谱的公司,前期开发交付很顺利,后期修改成难题。瞬间...
外包公司
裁员会有补偿吗
答:
外包公司
裁员会有补偿。劳动者与外包公司确立劳动关系的,公司在进行合法裁员时,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者给付经济补偿金,劳动者的工作时间未满6个月的,应当向劳动者支付半个月工资;工作时间已满6个月未满1年的,应当按照一年计算,由公司向劳动者...
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