99问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工急辞工怎么扣工资
工厂
急辞扣工资
百分之二十应该
怎么
算出被扣多少?!!!
答:
工厂急辞
扣工资
百分之二十是很好算的,就比如你5000的工资就扣掉了1000块钱。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是
急辞工
是
员工
个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被...
员工急辞工
,厂方有权扣出员工30%的
工资
吗
答:
劳动者
急辞工
,厂方是没有权扣出
员工
30%的
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
员工急辞工
劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
没有规定应当
扣除
多少
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同...
按劳动法
员工急
辞职要扣百分之几的
工资
?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《劳动合同法》规定,应负责任只是赔偿
急辞工
给
公司
造成损失,是否有损失损失有多少由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能
扣工资
,更没有扣百分之几的规定。
劳动法规定
辞急
工
扣
多少钱
答:
劳动法没有规定辞急工扣多少钱,具体扣多少钱要看
公司
内部的规定,但一般来说急辞工最多扣不超过
工资
的25%。如果
员工急辞工
属于违法解除劳动合同,要赔偿由此给单位造成的损失。一、劳动法规定辞急工要扣多少钱 劳动法对辞急工扣多少钱没有规定。要看公司规定,每个公司规定不一样,一般急辞工最多...
劳动法有没有规定
急辞
要
扣员工工资
的
答:
一、未经用人单位同意,劳动者
急辞工
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议...
辞工资怎么
算,
员工急辞
要扣一个月的基本
答:
一、未经用人单位同意,劳动者
急辞工
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议...
如果要
急辞工
,厂里
扣工资怎么
办?
答:
二、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、...
急辞工
应该要扣多少
工资
?
答:
法律主观:1、做满3个月才能辞工的规定 违反法律规定 ; 2、
员工
离职,在试用期内,只需要提前3天通知用人单位,试用期满,需要提前30天通知用人单位; 3、你
急辞工
,用人单位要求扣你一半
工资
没有法律依据,如果用人单位需要你赔偿你急辞工造成的损失,有法律依据,但是用人单位需要提供相关证据。 根据...
员工急辞工公司扣
员工的
工资
的百分之二十合理吗犯法吗在进厂合同书上...
答:
犯法。用人单位无故克扣
员工工资
是不合法的,劳动法规定的可以
扣工资
的情形是劳动者有过错造成了
公司
的损失,假如劳动者没有过错也没有造成公司损失,则公司无任何理由扣工资。如果劳动者没有违反劳动合同和单位的劳动纪律,扣工资违法。法律分析用人单位克扣或无故拖欠员工的工资,员工有权要求用人单位支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜