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公司员工工资表怎么做
职称分级给
员工
加
工资
(Excel
表格
用函数
如何做
)
答:
A B C 职称 工资 增加到 初级 1000 1020 高级 1000 1070 中级 1000 1050 1000 1000 =IF(A2="初级",B2+20,IF(A2="中级",B2+50,IF(A2="高级",B2+70,B2)))这里没有职称就没有增加额 你的原来工资(或个人的应发工资总额)是由公式算出来的吧?你的
工资表
中,每个人都有职称...
员工工资条
包括那些内容?
答:
基本薪酬,如基本
工资
、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬,如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴,以及各种奖金、津贴等等。五险一金、个税、年金等扣除项 一般来说,
企业
为
员工
缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者...
我们新成立了一家
公司
,
员工工资
是用现金发放的,是做个
工资表
就可以入账...
答:
是的,让员工在
工资表
上签字。计提时:借:管理费用——
员工工资
贷:应付工资——XXX ——XXX 发放:借:应付工资——XXX ——XXX 贷:库存现金
兼职
人员工资
的账务处理
怎么做
?
答:
对于
公司
来说,属于购进服务.需要根据兼职
人员
具体从事的工作来确认对应的会计分录,比如构建固定资产的兼职人员的工资,可以计入到在建工程科目,比如生产车间的兼职人员的工资,可以计入到生产成本-直接人工科目.借:管理费用-服务费,生产成本-人工费,在建工程-XX项目-人工费等,贷:应付
职工
薪酬.拿到
工资表怎么
...
如何
根据考勤表计算
工资
答:
如张XX,月薪2000,当月出勤26天,一周休息一天,则其
工资
为2000元+(2000元/21.75天)*(26天-21.75天)*2倍。计算依据来源于《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定...
公司员工
发工资是出纳发吗,那
工资表
是出纳做还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的
企业
,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
公司员工
发工资是出纳发吗,那
工资表
是出纳做还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的
企业
,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
公司员工
发工资是出纳发吗,那
工资表
是出纳做还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的
企业
,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
公司员工
发工资是出纳发吗,那
工资表
是出纳做还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的
企业
,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
...
公司
发,而过节费是我们这边发。
怎么做
合并
工资表
啊?
答:
如果是另外一家
公司
发的,工资单上就不用写他们了,如果要发他们过节费,可以让另一家公司代发,然后由你们以公司名义与对方公司清算,这样不存在合并
工资表
和个税问题,当然你也可以做一张类似与工资的签收单,上面就写奖金,这样算到工资总额里去,也是可以的,不超过2000也没有个税的 以上是比较官方的,正式...
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