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公司员工上班制度
我
公司员工
不同意辞退,也不来
上班
,怎么办
答:
附:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
公司员工
培训管理
制度
范文
答:
集团
公司
和子公司全体
员工
均为培训对象 第八条:培训类别 为了方便管理,本
制度
将员工培训按培训的组织实施机构(或方式)的不同分为内部培训和外派培训两大类;按培训内容大致不同分为员工知识培训、员工技能培训和员工态度培训三大类;按培训对象和培训目的的不同分为新员工 入职 培训、企业文化培训、销售与售后服务技能...
企业
员工
工伤治疗结束且工伤鉴定过,没有来
公司上班
会付什么法律责任...
答:
一、作为公司可以通知劳动者本人来
公司上班
,如果劳动者还不来公司上班,公司可以依据劳动法以及公司的规章
制度
,对其
员工
做出旷工、罚款,情节严重的,达到开除的,坚决予以开除;二、法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
...要求上班,但工作单位用其它理由拒绝
员工上班
,如何于用工单位?_百度...
答:
根据《工伤员工复工管理
制度
》第十八条规定:工伤经鉴定复工人员一律回岗位。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后,经有关领导评定后复岗。你的情况只要有工伤手续鉴定,符合本条款可找领导谈复工之事,按《工伤员工复工管理制度》单位是不能拒绝
员工上班
的。
很多
公司
禁止
员工
兼职,这是为什么呢?
答:
所以很多
公司
都禁止
员工
兼职。你是有权利去做兼职的,前提是要在下班之后不能在
上班
期间做兼职,这是不允许的。可能因为现在人都感觉经济压力很大,所以兼职的人才越来越多了。如果用人单位在劳动合同或者规章
制度
中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职...
来
公司上班
三个月公司给我发全年奖金可以吗?
视频时间 02:22
员工
以长期病假为借口不来
上班
,怎么处理才好
答:
用人单位可以要求
员工
提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照
公司制度
,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以...
总务后勤管理
制度
答:
5.5 胸卡管理
制度
1.0 目的 为配合人员管理及门卫管理需要,维护公司办公区之的安全秩序,特制定本制度。 2.0 适用范围 凡本
公司员工
(总经理除外) 3.0 实施细则: 3.1 员工进出公司时及
上班
时段内须佩戴胸卡,不得转借他人。 3.2 来宾访客则于门卫室申请来宾证后,方可进入公司洽谈业务。 3.3 胸卡证之制发由人力资源...
不少
公司
迟到一分钟就扣半天工资,这种
制度
合理吗?
答:
现如今很多的大
公司
是不允许迟到的,而且都是打卡
上班制度
,如果说有一些
员工
迟到了的话,那么肯定是会扣工资的。很多的公司大部分都是迟到一分钟就扣半天的工资,这样的话其实是非常不对的,而且这种制度也是不合理的。如果说迟到一分钟就扣半天的工资的话,那么很多的员工心里面其实也是非常的不平衡的...
公司
让
员工
签员工规章
制度
答:
法律主观:
公司
规章
制度
并不需要
员工
签字,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
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