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公司可以随意扣员工绩效吗
公司
自己拟定的劳动合同中,规定
员工
离职之日起算,
扣除
前三个月的绩 ...
答:
公司
自己拟定的劳动合同中,规定
员工
离职之日起算,
扣除
前三个月的
绩效
,是不合法的,是无效的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被
克扣
的绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
公司
自身原因无法开展业务,没有业务,没有收入,
扣员工绩效
,合法吗?
答:
公司
这样做是不合理的。工资包括基本工资和绩效工资,如果因为无业绩
扣绩效
工资合理,但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法了。
公司
以
绩效
考核为由扣工资合法吗
答:
法律分析:
绩效
考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...
公司绩效
考核
扣员工
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得
克扣
劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
公司可以随意扣绩效
工资吗?
答:
你说的
绩效
工资 是不是 提成?
能
具体点吗 理论上来讲 是不能的 但是法律上来讲 你有绩效工资的证明吗 只要你的基本工资不低于当地最低工资
公司
就不算违法 虽然 我不是学法律的 但是关于劳动法的案例和相关法律 看了不少 我以前也有过你类似的情况 也想通过法律来要回 提成...
公司扣绩效
工资
可以
申请劳动仲裁吗
答:
可以申请劳动仲裁。
绩效
考核应当是
企业
工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据,让
克扣
工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不
可以扣
、罚的。工资一般分为两部分,...
男
职工
陪产假
扣绩效吗
答:
绩效工资是以对
员工绩效
的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。男性陪产假是法律赋予其的权利,应当视同工作而发放工资,绩效工资也不得
克扣
。一、
公司
这样
扣绩效
工资合法
吗绩效能不能扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效...
岗位工资
可以随便扣吗
答:
公司可以
张贴公告公布
绩效
考核结果,
员工
如果有异议的,可以在三个工作日内向公司书面申诉,逾期未申诉的,视为员工对绩效考核结果的确认。很多时候,司法机关基于公司在考核过程中的公开、以及愿意与员工进行充分的交流沟通的态度,往往会采信公司的绩效考核结果。所以工资不
能克扣
,如果有,可以直接打官司。
公司
以
绩效
考核为由扣工资合法吗
答:
公司
以
绩效
考核为由扣工资是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就
可以扣
钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不...
公司绩效
考核
扣员工
工资合法吗
答:
公司
和劳动者签订合同约定
绩效
考核的标准,公司就
可以扣除
工资合理合法。
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