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公司可以调岗降薪吗合法吗
孕妇
调岗降薪合法吗
答:
给孕妇
调岗降薪
是不
合法
的,女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动,也就是说
可以调岗
,但降薪要慎重,法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。但...
公司
以经营生产调整为由变更劳动者的岗位,并罢免其部门职位
合法吗
答:
如果是调整生产,原有岗位的员工
调岗
很正常,毕竟
企业
也是为了生存,也是为了大多数员工的利益着想的。如果是领导打击报复,那也是要从自身寻找原因,是不是因为自身能力的不足,不能胜任原有岗位。因为企业为了发展,不可能让平庸者霸占领导岗位的。不管是哪种原因,作为当事人,都是必须摆正心态,调整好...
...的部门扣分项多,调整我的工作岗位和薪资。
合法吗
?
答:
公司
是否
违法
?首先要看你
调岗
后的职位的工作内容与原职位是否存在较大的差别?是否有调往不相关的部门。二要看你们员工手册中关于工作失误的奖惩规定。一般来说,如果仅是一次审计的结果不佳,只会影响到本月的工作绩效奖金,以及员工手册规定的惩罚措施。不至于长期
降薪
。所以如果公司的处理方式是调往...
试用期
降薪
或辞退,
合法吗
答:
网友咨询:试用期降薪或辞退,
合法吗
律师解答:不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位
可以
对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金!首先要看
公司
与劳动者签订的合同中是否有关于
调岗降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出...
你好,
公司
要求
调岗
,员工不服从合理吗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;你
可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不
能
胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
调岗降薪
变相辞退员工怎么处理?
答:
3、用人单位以劳动者不能胜任当前工作的理由提出
调岗降薪
,此时用人单位调岗降薪的理由
合法
,但是对于不能胜任当前工作用人单位需要举证证明,如证据不足依然需要向劳动者进行补偿。因此劳动者依然
可以
提出异议,并且申请劳动仲裁。4、用人单位以
企业
经营状况不佳提出调岗降薪时,用人单位需要出具证据证明企业...
未经同意
调岗降薪
,
可以
申请仲裁吗?该怎么办?
答:
可以
的,申请劳动仲裁的步骤是:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息.(北京地区不需要提供登记信息)2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后...
...足被
降薪
(或离职)没有签订合同,这样
合法吗
?我
可以
劳动仲裁吗?_百度...
答:
法律分析试用期是否
可以降薪
,首先要看
公司
与劳动者签订的合同中是否有关于
调岗降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
答:
(三)
调岗
不
能降薪
。但如果
公司
已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是
可以
变动的,因为薪随岗变此时也是合理
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
调岗
降职不
降薪
,
可以
要求赔偿吗
视频时间 01:00
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