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公司内部规章制度范本
新手管理者需要加强哪些能力
答:
第四:按照
规章制度
做事 因为要带一组人,就不得不学会章程和规定,也就是所做的事情都要有依据,要按章行事。因为即使问题都解决了,但是不合规还是不行。 新手管理者要搞清自己为什么而负责 中层的核心责任是两件事情,人力资源和
内部
效率 1.人力资源 中层决定了整个
公司
的人力资源状态,因为中层面对的是所有人,所以...
如果录用你将如何开展工作
答:
1、你这个人的工作能力,对岗位的了解程度;2、你这个人做事情是否有计划性和条理性。 回答技巧 对岗位职责了解之后,你可以从以下几点进行: 回答: 1、说一下你对岗位的了解; 2、表忠心,做承诺; 3、说工作方法; 4、晒工作态度。 你这样说,也体现了你的条理性。 实践案例 首先要把
公司
的
规章制度
和业务流程研...
竞业协议低于30%补偿金无效吗
答:
2、竞业协议需要跟劳动者单独签订,否则不生效:有些用人单位依据
规章制度
中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。 3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对
企业
有限制,也就是说,在超过二年后的约定时间内,劳动者要求企业支付竞业补偿金,企业应当支付。 4、企业要每月向...
四招轻松摆平不服从管理的员工
答:
分析问题、找到原因、建立体系、明确目标、完善改进、流程制度。 员工不服从管理,怎么解决? 用制度管人流程管事 建立一套完善的管理制度,员工做人的制度和做事的流程。大家严格按照
公司
的
规章制度
执行,一切都由制度说了算。即使是领导本人做错了事也得按规定来办。 私下沟通各个击破 通过你第一步的操作以后,有背景...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定
公司
是否违法?
答:
根据相关法律法规和司法解释,
企业
可以按照劳动合同、
公司规章制度
等规定要求员工履行工作职责。如果员工在上班时间
内
未完成工作任务或擅自离开工作岗位,企业有权采取相应的纪律处分措施,包括口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、降职、辞退等,但需要注意以下几点:1. 处分必须合法、合理:企业对员工采取处分措施,必须符合...
听不懂这些职场黑话可就输了
答:
5、领导: 按
公司规章制度
来。 翻译: 公司规定不允许这么做。 6、领导: 希望你能承担更多的责任。 翻译:让你干更多的活。 7、领导: 最近是不是遇到什么难事了。 翻译:你最近工作成果很差,要注意了,我已经注意到你了。 8、领导: 你以后一定会很优秀,进步空间很大。 翻译: 你现在的表现我不是很满意的。
如何提高
制度
执行力来加强
企业内部
风险控制
答:
基层员工从事的是
企业
日常最根本的工作,根基没有搭建好,高楼大厦难以建成,员工的风险防范意识直接决定了企业的安危。就基层员工而言,其对制度的理解力决定了制度执行力。企业在宣讲
规章制度
时,不能简单地照本宣科,更要将制度背后的风险防范思想同时宣传讲解,这样做不但能够增强员工对制度的理解,更能引起员工遵守制度的...
劳动合同-填写
范本
答:
(三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关
规章制度
办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。 (五)甲方在
企业内
公开发布...
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿离职书,然而却收到公司关于他违反
公司规章制度
被开除的通知。李某将此事发帖后,虽然公司撤回了处分通知,但他坚持要求公司发公告说明此事,并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。 据说,...
怎么夸上司让他印象深刻
答:
5个
模板
花式夸领导 职场上,赤裸裸地夸领导可能太直白,附和别人一起夸又不被领导记住。 1、模板一 领导不遵守
规章制度
。领导时常提前上班,下班后仍在工作,甚至节假日时间也擅自工作,破坏了
公司
的规章制度。 2、模板二 领导不注意身体。领导一心投入到工作中,饭都顾不得吃,睡不上一个好觉,不懂得劳逸结合。身体是...
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