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公司以能力不足延长试用期
劳动法可以随便
延长
员工
试用期
吗
答:
在
企业
人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作
能力
看得清楚,于是用人单位想再考察一段时间看看。然而,法律明文规定,不得对同一员工二次约定试用期,此时,
延长试用期
便成了用人单位最佳的选择。对于延长试用期,用人单位需注意以下四个...
公司
违法
延长
六个月
试用期
员工可以主动离职吗
答:
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得
延长试用期
,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。 但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未...
...合同刚过
公司
人事就要
延长
我的
试用期
并且要我这段时间重新找工作_百 ...
答:
首先,公司无权要求
延长
你的
试用期
;其次,如你所说,如果
公司不
能证明你的过失,也就是说公司不和你签正式的劳动合同没有正当的理由,公司应该给予赔偿,鉴于你工作的期间只有两个月,公司应该给予你一个月工资的经济赔偿。另外,建议你与公司先协商,如果不成,可向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《...
员工试用期不合格能否
延长试用期
,能延长多久?
答:
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么,员工试用期不合格能否
延长试用期
,能延长多久?网友咨询:我和一家
公司
鉴定了两年的用工合同,合同上说试用期为三个月,但老员工说他们都是五个...
对于试用期,
公司
可以随意
延长试用期
吗?
答:
雇主
延长
了
试用期
,但如果没有劳动合同的体现。工人
试用期以能力不足
为由辞退我
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
试用期
是否可以
延长
?
答:
根据法律规定来确定。《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
能力不足
可以作为辞退员工的理由吗
答:
律师解答 能力不足可以作为辞退员工的理由。在
试用期
内,
公司
可以
以能力不足
为由辞退员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
上两个月班以工作
能力不足
把我辞退了支付经济赔偿吗
答:
上两个月班以工作
能力不足
,
公司
将员工进行辞退是需要支付经济赔偿金的。在
试用期
期间,劳动者如果不能胜任工作,用人单位可以对劳动者进行调岗,如果劳动者依旧胜任不了的情况下,用人单位可以无偿解除劳动合同。 一、上两个月班以工作能力不足把我辞退了支付经济赔偿吗 依据我国相关法律的规定,如果...
员工可以主动申请
延长试用期
吗
答:
法律分析:可以。员工可以主动申请
延长试用期
,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位
能力
要求,延长试用期时间只会造成
公司
录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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