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公司人力资源管理问题案例
员工患精神疾病,该如何处理?
答:
〔
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发[1994]479号 和 劳动合同法第四十条 第一款)实际上HR在处理这类
问题
时,面临的最大难题是如何妥善地解决问题?还是老办法,举例说明吧1、如果员工患上精神病,老板不敢用这个人,作为HR我应该怎么办? 首先,找到相关的法律依据和
公司管理
规定,做到有...
我不太懂 为啥我辞职领导会那么生气?
答:
辞职老板不高兴,你没有站在你老板的角度去评估过整个过程,招人要时间成本,培训成本,
人力资源
耗费。花在你身上的是实打实的投入,在没有看到回报的时候就没了,是个人都会不高兴。 同时说明你能力强,领导对你很器重,对你抱有很大的希望;同时,
公司
培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气,你要和他合情合理的说出...
人力资源
试题,求高手解答
答:
4.试述组织外部人力资源招聘的形式和方法。5.简述培训的含义和员工培训的一般方法。6.福利的含义是什么?在很多方面,员工福利发挥着工资难以达到的作用,具体来讲表现在哪些方面?7.跨国
公司人力资源管理
的影响因素有哪些?8.简述社会保障制度的主要内容和功能 9.绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工...
请谈谈你对薪酬
管理
的认识
答:
1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。薪酬是
企业人力资源管理
的工具。
人力资源管理案例
分析
答:
留邮箱
战略
人力资源管理
和绩效管理有什么区别
答:
他们认为,组织绩效的提高是
企业的
环境、经营战略、
人力资源管理
实践和人力资源管理的支持因素等四个基本变量相互联系、相互作用的复杂系统行为的结果。人力资源管理不能单独对企业的绩效产生作用,必须与其他三个变量相互配合并形成一定的关系模式。为获得并保证人力资源管理的管理绩效,与之相关的一个
问题
是“...
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