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公司为了裁员而变相调岗
公司
一开始说辞退后来又要
调岗
答:
法律主观:
公司
若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金。用人单位给劳动者
调岗
,应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的,除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外,其余情况均是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司为了
不给辞退赔偿将员工调到其他部门怎么办
答:
法律分析:
公司
调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于
调岗
的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的,可以去劳动仲裁委申请...
我在一家
公司
工作七年,因公司结构调整,要将我调到其他我不能胜任的...
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
公司变相裁员
或
调岗
怎么办
答:
一、
公司变相裁员
或
调岗
怎么办1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司
换
岗变相
辞退员工怎么办
答:
法律主观:
公司变相调岗
辞退员工可以向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金;员工可以通过投诉举报,劳动仲裁等方式解决,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
公司
把员工
调岗
是否合法
答:
公司
把员工
调岗变相
的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司
想辞退员工就
调岗
怎么办?
视频时间 14:54
以
调岗变相裁员
又不辞退合法吗
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,可以根据单位的...
公司变相调岗
降薪怎么办
答:
调岗变相
降工资的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
老板
变相裁员调岗
违法吗
答:
法律主观:
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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