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公司不给员工安排工作怎么办
不交接
工作
离职违法吗
答:
2.造成损失的,要求
员工
赔偿。员工未履行
工作
交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将
公司
某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它...
如何看待有公司加班
不给
加班费的现象,
员工为公司
加班是理所应当吗?_百...
答:
面对这种情况,很多职场人并
没
有表现出太大的惊讶,因为如今根本就不存在不让
员工
加班的
公司
,一些还有点良知的公司会乖乖的支付加班费,不想支付加班费的公司,则会
安排
巨大的
工作
量去逼迫员工“自愿”加班。当然了,目前绝大多数的公司都是不想支付加班费的类型,美名其曰的告诉你公司十分人性化,员工...
如果
公司安排工作
地点正常调动而
员工
不接受
怎么办
?
答:
互相协调,商量,只要
公司没
有恶意的,
员工
也要有正当理由才行啊
如果
公司不
允许
职工
休年假,
怎么办
答:
第七条 单位不
安排职工
休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和...
面对新
公司
,不认识人,没人理会,
没
人
安排工作
的尴尬
怎么办
啊?
答:
进入新
公司
,要快速适应公司环境,多学,多问,多了解。给你几点建议:1. 学习以观察为主,提问为辅。2. 不要生硬的提问,有想知道的问题可以等碰到事情再问,不要显得你的问题很唐突。3. 不要刻意去和你的同事相处,一切顺其自然。4. 需要增进和同事的交流最好是在他们讨论
工作
以外的事情...
公司
拖欠
员工
工资
怎么办
???
答:
企业
基层
员工
最大的问题是什么?流动性大,总是处在找
工作
状态,很难把心静在企业上。 中高层最大的问题是什么?不太操心,没有把企业当做自己终生的事情。不安心,带团队没有感觉。 为什么高中基层都有这样的问题? 我给大家举一个例子——河南胖东来,看看他是怎么做的。 “胖东来”:从许昌到新乡 胖东来在河南...
公司
领导
安排工作
针对一个人
员工
不同意就被开除
怎么办
答:
如果你是与单位签了劳动合同的,可以以公司违法解除劳动合同为由,到劳动局申请仲裁要求公司给与赔偿,赔偿是你在
公司工作
时间1年1个月工资。
...问,员工该
怎么办
?
不安排员工工作
,员工明天去
公司
打卡上下班,问,员 ...
答:
这样还不好啊,舒舒服服的拿钱,等哪天领导受不了了自然就可以给你离职单了,或者也是现在不忙
没
有什么工作好安排,或者你直接去问他为什么
不安排工作
给你,总比你在这问强100倍。
领导强制
员工
加班违法吗,员工应该
怎么办
?
答:
律师解答:强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时
工作
制,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的,视
为
加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下,取得劳动者同意后,才能加班。只有在
员工
自愿的情况下,才可以
安排
加班。如果员工不同意,
公司
...
属下有个
员工
老公是
公司
里的中层领导,所以她平常的
工作
都不愿做...
答:
那就尽量不要把她算作你
工作
计划中的可利用资源,她愿意做就做点,不愿意做也不强求;不过你要注意其他
员工
的心理平衡,防止她的工作态度影响其他员工的工作情绪;最好是你能在不得罪她和她老公的前提下让她调离你的团队。另外,你也有一个办法,看能不能通过委任她一定的领导责任,激励她主动分担工作...
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