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公司上六休一工资算法
请问
薪资
2700/月做
六休一
的加班费怎样算最合理
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
上六休一
碰到节假日怎么休息
视频时间 00:00
月薪
6500,做
六休一
,
工资
怎么算,一年是多少钱?
答:
6500*12=年薪78000
做
六休一
,怎么计算
工资
答:
如果是病假只要符合治疗期的规定,这段时间是带薪的。超出治疗期的部分以及事假,就得看您所在单位的劳动制度的规定了。如果是旷工,相信您单位还会有经济处罚规定。另外,清明节是法定节日,这天上班就得算加班,依法应按不低于300%
工资
计算劳动报酬。而且日工资额不是以基本工资作为标准,而是以
上一
年度...
4月份3号开始上班到30号,
工资
是3000/月,
上六休一
,节假日休,4月有多...
答:
每天的
工资
= 3000元 / 30天 = 100元/天 则4月份的工资为:工资 = 每天的工资 × 工作天数 = 100元/天 × 22天 = 2200元 需要注意的是,这里没有给出
六休一
的具体安排,如果在4月份内有休息日,则工资需要进行相应的调整。同时,根据法律规定,
公司
应该给员工缴纳五险一金,如社会保险、...
新
公司
做
六休一
,每天上8小时班。星期六算不算加班呢?
答:
算,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的
工资
。我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
2200基本
工资
,每天12小时,
上六休一
,工资有多少
答:
每天十二个钟,每天加班四个钟,二十二天就八十八个正常加班,四天休息日加班共四十八个钟,二千二除以一百七十四乘以一点五等于一千六百七十左右,在用二千二除以一百七十四乘以二等于一千二百多一点,再加上二千二等于五千多一点。
基本
工资
2320
上六休一
,一天工作11个小时,周一到周五一天多少钱?_百度...
答:
2360除以二十六天,就是你每天的基本
工资
。工作十一小时应该有加班工资。
做
六休一工资
2700星期六上班工资怎么算
答:
根据劳动合同法规定,标准工时制是每周上五天班,周六若上班就属于加班,
计算方法
:2700/21.75*2
...日休了2天不满一个月
企业
怎么算才正确,做
六休一
的
答:
工作不满一个月,按实际出勤天数支付
工资
,
计算方法
如下:3800÷21.75×实际出勤天数
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