99问答网
所有问题
当前搜索:
公务员考核等次有哪些
公务员考核
实施细则
答:
4、公务员年度考核优秀
等次
人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。二、考核程序1、
公务员考核
按照管理权限和规定的程序进行,由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和...
对
公务员
的
考核
包括哪五个方面?
答:
对
公务员
的
考核
包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能,是指履行职责的业务素质和能力。勤,是指责任心、工作态度、...
受诫勉谈话的当年年度
考核等次
怎么确定
答:
法律分析:
公务员
和参公人员的
考核
结果包括优秀,称职,基本称职,不称职四个
等次
。机关工人和事业人员的考核包括优秀,合格,基本合格,不合格四个等次,问题中所说的"干部",身份应为公务员或参公人员。2015年中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发[2015]12号)第...
如何定义
公务员考核
优秀
等次
?
答:
《
公务员
奖励规定》第十条对在本职工作中表现突出、有显著成绩的,应当定期给予奖励。其中,对年度
考核
被确定为优秀
等次
的公务员,予以嘉奖;连续3年被确定为优秀等次的,记三等功。授予称号,一般每3至5年开展一次。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的,应当及时给予奖励。奖励种类和数量...
试用期
公务员考核
可以评为优秀
等次
吗
答:
新录用
公务员
试用期考只核分为合格和不合格两个等次。具有下列情形之一的,
考核等次
可定为不合格:(一)难以适应实习岗位工作要求,实习锻炼考核不合格的;(二)未经同意不参加新录用公务员初任培训或经初任培训考试不合格的;(三)严重违反工作制度和工作纪律,造成重大损失或不良影响的;(四)被依法追究刑事...
公务员考核
结果有什么作用
答:
第十三条年度考核按下列程序进行:(一)被
考核公务员
按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出
考核等次
建议和改进提高的要求;(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;(四)由本机关...
公务员
的
考核
需要注意
哪些
问题?
答:
您好,中公教育为您服务。
公务员
的考核分为平时考核和定期考核。考核的最关键点在于要让领导或主管机关满意。定期考核以平时考核为基础。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导提出
考核等次
建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
公务员年底
考核等次公务员
年度考核等次分为
答:
关于
公务员
年底
考核等次
,公务员年度考核等次分为这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、【答案】D【答案解析】略。
历年
公务员考核
情况怎么填
答:
一般年度
考核
的结果会按照优秀、称职、基本称职和不称职分成四个
等次
,考核委员会在对
公务员
进行考核后,负责人会在考核意见上出具考核等级并签章。之后会将结果通知被考核人,被考核人在接到结果通知后,如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字,如不同意则提出反驳意见。【如何考核国家公务员】中...
公务员考核具有哪些
情形的确定为不称职
等次
?
答:
(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜