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公务员管理应该坚持什么原则
《中华人民共和国
公务员
法》的立法目的是
什么
?
答:
《中华人民共和国公务员法》的立法目的是:为了规范
公务员的管理
,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。
专业技术类
公务员管理
规定何时实行
答:
专业技术类
公务员的
管理,
坚持
公开、平等、竞争、择优
的原则
,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 第四条 中央公务员主管部门负责全国专业技术类公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内专业技术类公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的专业技术类
公务员管理
工作。各级...
公务员
双重户口被处理
答:
依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第六条
公务员的管理
,
坚持
监督约束与激励保障并重
的原则
。第七条 公务员的任用,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,突出政治标准,注重工作实绩。第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。
选择题:
公务员管理
机构的设置
原则
有
哪些
答:
从世界各国
公务员管理
机构的设置看,适度
原则
更为重要。所谓适度,是指政府各部门的人事管理职能分解和分层级设置人事管理机构的幅度要适宜。人事管理机构的职能不能设置过多、过杂和过于具体,这既可能增加人事管理成本,又会因管理
的
不到位而造成制度性浪费。因此,公务员管理机构的职能设置必须
坚持
适度原则...
为什么对
公务员管理要坚持
监督约束与激励保障并重
的原则
答:
规定了担任
公务员应当
具备的条件,
公务员的
九项基本义务、十六项基本纪律,对公务员进行严格考核,把定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据;规定了公务员处分的种类、内容和程序;规定了领导成员引咎辞职和责令辞职以及公务员的辞退制度;对公务员兼职和从事营利性的经营...
公务员
任用
应当坚持什么原则
答:
公务员
录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定,按照一定的标准和法定的程序,采用公开考试、严格考察、择优录取的办法,将符合条件的人员录用为公务员的制度。公务员考试录用
坚持的
基本原则包括以下几点:(1)录用公务员,必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取
的原则
,按照德才兼备的标准,采用考试与...
机关因错误的人事处理对
公务员
造成
什么
损害
的应当
赔礼道歉恢复名誉消 ...
答:
规定机关就其错误的人事处理向公务员承担责任是依法行政
原则
的要求。我国宪法规定了依法治国的基本方略,机关不仅要在公共管理过程中依法行政,在机关内部的
公务员管理
中也必须
坚持
这一原则,依法办事。本法第五条规定,
公务员的管理应当
依照法定的权限、条件、标准和程序进行。规定机关因错误的人事处理决定,...
公务员
八小时以外
管理
规定
答:
(6)不准在社会交往中做出损害机关干部、国家
公务员
形象的言论和举止行为,不得做出违反社会道德、职业道德、损害他人声誉和造成恶劣社会影响的行为。公务员八小时以外行为监督
管理
和责任追究 1、监督管理 公务员八小时以外管理规定的监督管理,
应当
遵循以下
原则
:(1)
坚持
组织领导、分级负责;(2)坚持教育...
16 .
公务员
在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序如何处理? (2...
答:
公务员
在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。《中华人民共和国公务员法》第四十七条规定:公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。公务员晋升领导职务
的
,
应当
按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
我国
公务员
职位分类遵循
的原则
包括
答:
我国
公务员
职位分类遵循
的原则
包括法制原则、兼顾原则、、适用原则、动态原则。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和
管理
为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。职位分类与品位分类是...
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