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公休是算工资吗
调休
是算
正常出勤
工资吗
答:
是。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照法律、法规的规定,对于实行特殊工时制度的职工,用人单位可以将一个原本不是
公休
日的日期改为公休日,即为调休,并向劳动者及时足额支付报酬,调休属于正常出勤,调休时间应按照正常
工资计算
。
月休4天是按26天
算工资吗
?
答:
有的单位月休四天的话,是属于
公休
,按满勤的工资来算的,也就是30天,但是有的单位月休四天,就是按26天的
算工资
的,单位不同算工资的方法也是不一样的。
公休
2天
工资算
除以28还是30
答:
公休
2天
工资算
除以30。一个月休息2天的情况,通常
算工资
以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。计算公式:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利
公务员
公休
假补贴怎么
计算
答:
公务员
公休
假补贴:未休年休假
工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工...
关于国家机关事业单位
公休
假的问题
答:
工作人员年休假
工资
报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的
计算
办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入...
公休
假补贴发放规定
答:
一、
公休
假补贴发放规定有:1、机关工作人员应休未休年休假日报酬
计算
=(月基本
工资
+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴)×12个月+年终一次性奖金:按规定可增发的一个月基本工资)÷261天×2 可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴 其中:月基本工资=基础工资...
公休
日上班怎样
计算工资
?
答:
是平时
工资
的二倍
公休
如果不休怎样算钱的
答:
法律分析:法定节假日3薪,
公休
日双薪。法定假日不休就要给日
工资
的3倍工资。公休日可以补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
公休
假算在岗出勤吗?
答:
公休
假时,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。公司应发放年终贡献奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
公休
8天
工资算
除以22还是30
答:
公休
8天工资不是按22天或是30天算,而是按21.75天计算。21.75天仅用于
计算工资
基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动...
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