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全勤工资怎么算
月工资4500+
全勤
25天,出勤21天
工资怎么
结算?
答:
按相关规定,
全勤
应该按21.75天计算,你出勤21天,
工资计算
方法如下:4500÷21.75×21
月薪,
全勤怎么算工资
?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
既然月休是三天那就得上满27天,超出来的天数算加班,比如周末是不一样的,周末都是算双倍
工资
,
全勤
是上完国家法定的工作日。
全勤
的标准是什么
答:
一、首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以
算全勤
。二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响全勤的。三、请事假这些无薪假,那就算不了全勤了。四、病假这种支付部分
工资
的,根据公司规定来确定是否算全勤。不一定,主要是...
一个月
全勤
是30天月休3天
工资怎么算
?
答:
按国家规定,每月按21.75天
计算工资
,所以你休三天不影响工资的发放。另外,周六周日加班如果没有安排调休,应该支付双倍工资。
劳动法对
全勤
的定义
答:
1、定义:
全勤
指的是员工在规定的工作周期内,没有迟到、早退、缺勤等情况,按时完成规定的工作时间;2、计算方式:通常由企业的人力资源部门根据考勤记录来计算,可能包括打卡记录、签到系统或考勤登记表等;3、奖励机制:一些企业会设立全勤奖,以奖励那些能够做到全勤的员工,鼓励员工的出勤率;4、对
工
...
一个月工资2200全
全勤
奖加200,休假三天,上了28天班请问
工资怎么算
?
答:
根据您提供的信息,一个月工资2200元,上了19天班(按照22个工作日算),没有
全勤
。以下是一种
计算工资
的方法:首先,确定月计薪天数。月计薪天数是指一个月中应该工作的天数,通常为21.75天。然后,根据
工资计算
公式计算工资。有两种计算方法:正算法:工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数 反算法:...
工资全勤
奖
怎么算
答:
法律主观:1.不可以扣除那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于 最低
工资
标准 。2.
全勤
奖是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
关于
全勤
奖和基本
工资
的问题
答:
比如,单休制公司,在没有法定节假日的情况下,如果出勤天数达到26天,则会得到
全勤
奖,少于26天证明是缺勤状态;多于26天则证明是有加班情况或调休情况。基本
工资
一般是指城市最低生活保障的工资水平上,该公司给出员工的最基本的工资额度,二三线城市的基本工资在800元-1500元不等,一线城市的稍高一些...
试用期,5天离职,
怎么算
200的
全勤工资
?
答:
根据《劳动法》规定,试用期内离职的员工,用人单位应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。因此,您的
全勤工资
200元应该按照您实际出勤天数来计算。如果您在试用期内只工作了5天,那么您应该获得200元的全勤工资。
如何
计算工资
?我们一个月休息4天,按25
全勤算
一个月的工资。
答:
这个要看你们公司
怎么
规定了,大多数都不按照劳动法来算的,比如你的情况公司可以用以下方式算:【1500(底薪)/30(月)=日薪】*出勤天数=实际
工资
或者:1500/25*出勤天数=实际工资,后者和前者主要区别于加班费和年终奖
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