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全勤奖发放标准
劳动法
全勤奖
规定
答:
律师解析 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。 ((1)以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
满勤奖是怎么规定的
答:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
请病假扣
全勤奖
吗
答:
全勤奖
的
标准
如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十三...
全勤奖标准
国家怎么规定的
答:
劳动法并未对
全勤奖标准
进行规定。根据劳动法的规定,劳动法并没有明确规定全勤奖的标准。劳动法主要关注工作时间、加班工资支付以及法定节假日等方面的规定,而对于全勤奖的设立和标准并没有具体的规定。全勤奖是每个公司自行设立的一种奖励制度,各个公司可以根据自身情况和管理需要来设定全勤奖的要求和支付...
全勤
的
标准
是什么?
答:
不一定,主要是看公司的全勤规定。
全勤奖励
制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司
标准
工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不
发放
奖励。2、事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从怠工...
全勤奖
有法律规定的吗
答:
法律主观:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
全勤奖
国家怎么规定的?
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...
全勤
的
标准
是什么
答:
四、病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定是否算全勤。不一定,主要是看公司的全勤规定。
全勤奖励
制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司
标准
工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不
发放
奖励。2、事假或病假不定时将扣除100%...
什么叫
全勤奖
答:
全勤奖
是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付
标准
都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖
是指一个月一天不休息才有吗
答:
全勤奖
是指一个月一天不休息才有吗 全勤奖通常是指在公司规定的工作时间内,未出现任何迟到、早退、请假或旷工的情况,才能获得的奖励。这意味着,如果员工在休息时间出现迟到、早退、请假或旷工的情况,将不能获得全勤奖。根据法律规定,有下列情形之一的,可以延长工作时间 保障劳动者身体健康的条件下...
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