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入职背调一般是什么时候
一般
HR会在
什么时候
做背景调查
答:
一、
入职
前
一般
针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,
时间
安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,...
一般
HR会在
什么时候
做背景调查
答:
一、
入职
前
一般
针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,
时间
安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,...
背景调查
一般
要在
入职
前做,还是入职后?
答:
一、
入职
前
一般
针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,
时间
安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,...
背调一般
在
什么时候
做呢?
答:
毕竟多数企业的背调报告是通过第三方公司进行操作获得的,所以结果相对专业,信任度也高。对于以上两个
背调时间
,企业可以根据实际情况来选择背调的时间段,建议是以
入职
前背调为主。当然,要注意的事,不管
什么时候背调
,
都是
需要经过候选人授权同意之后才可以进行背调。
如果给员工做背景调查的话,是在
什么时间
最合适呢?offer之前,还是offer...
答:
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。辞职的
时间
可以自己选择,可以在拿到offer之后提离职,也可以等
背调
之后再提离职。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以,HR在操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...
背景调查
什么时候
做最好?
答:
一、
入职
前
一般
针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,
时间
安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,...
背调一般
在
什么时候
进行呢
答:
背景调查
一般是
在员工
入职
之前完成的,一些大公司会选择在发offer后进行
背调
,还有一些中小型公司是在背调之后再发offer。先发offer再背调的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果...
什么时候
入职
背景调查
答:
1、在面试之后,录取之前进行 原则上是要把一切问题
都
拦在
入职
之前,如果求职者不符合公司的招聘要求,不管是工作能力的问题还是简历虚假,还是因为公司在招聘方面有
什么
歧视原则或者是领导的个人偏好,最后大可以以一句“不好意思,您的能力尚与我们的要求有一定的差距”来拒绝。2、在试用期可以对特定员工...
背景调查是在
入职
前还是入职后
答:
一、
入职
前
一般
针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,
时间
安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行
背调
。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。缺点:时间紧,...
如果给员工做背景调查的话,是在
什么时间
最合适?offer之前,还是offer之后...
答:
“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵,或未能按规定
时间入职
,本《录用通知书》(offer)即告废止。”
一般
只要没有明显的身份、学历、工作履历造假,没有严重的诚信问题,没有隐瞒与工作相关的重要信息,就不会有大的问题。
背调
如果没有问题,工作做得比较细致的公司会跟候选...
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