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入职体检费公司报销吗
入职体检
能用医保卡吗
答:
入职体检不
可以使用医保,现在一般事业
单位
都会要求新职工进行入职体检,而且大多数需要自己提前做好体检,然后交付体检报告,一般医院体检中心都会开通入职体检套餐,但是这不属于医保
报销
范围,所以多数为自费,而且单位一般不会报销。医保卡的使用范围包括:1、参保人员在定点药店购药;2、在定点医院门诊就医、...
我
公司
辞退一位试用期不合格的员工,请问
入职
时的
体检费
是
不
是要为...
答:
既然试用期都没有通过,
公司
是可以辞退的。对于入职体检费,需要看试用期的协议是如何签署的,如果上面没有说明,转正之后才能
报销入职体检费
,那么,法律默认为,试用期即可报销,是需要为其支付的。
入职体检
可以
报销吗
答:
一般而言,
入职体检
是可以报销的,新员工入职前必须到
公司
指定的体检医院进行入职体检,并取得合格的健康证明后方可获发正式入学证书,体检费用在试用期满正式录用后全部报销,试用期内主动辞职或被公司合法辞退者,公司将不予
报销体检费用
。
入职体检不报销
合理吗
答:
体检是在面试通过后,
企业
决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格等入职后,再给予
报销
,若不合格则多数由求职者自己承担
费用
。也有些
公司
,通过外包公司指定医院并且结算费用,无需个人支付。二、
入职体检
哪些体检情况不能入职入职体检体检之后不能入职的疾病包括乙肝、...
现行的法律法规有没有明确规定员工
入职体检费用
如何支付?
答:
体检
是在面试通过,
企业
决定录用后,要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,
入职
后,再给予
报销
,若不合格则多数由求职者自己承担
费用
。也有些
公司
,通过外包公司指定医院并且结算费用,无需个人支付。具体情况,根据用人
单位
规定。
入职体检
员工没转正
不
能
报销
答:
因体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者
入职
一定期限后(如半年或一年后),再给予
报销
。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用;注意:以公司目前情况,如通过试用期的员工
体检费用公司
给予...
入职体检
怎么开票回来
报销
答:
公司员工
入职体检费用
,一般确实是应该由入职
单位报销
承担。公司所有入账发票要求该发票的抬头为公司全称也是合理的。但是,具体情况要具体分析。如果公司指定体检医院开票机器确实只能打上公司名称的前4个字或公司简称,公司就没有理由不给
报销费用
。
如果
入职公司
通知你去体检事后没有安排你上班那个
体检费
应
不
应该由...
答:
这应该由用人
单位
承担,如果让没
入职
的劳动者承担明显显失公平。
公司
有权收取员工的
入职体检
报告吗?
答:
一般来讲公司是不能看的。但是如果
公司体检
是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况,这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说
公司不
能公布或向无关第3人透入你的体检报告。
入职体检
是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,...
入职体检费用是不
是自己出,并且不给
报销
的?
答:
这个是看
公司
的,大公司是全额
报销
、中等公司是部分报销、小公司基本上都是自费
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