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入职人员跟hr说离职证明丢了
自动
离职员工
怎么处理
答:
尽可能的明确招聘、培训等用人单位的费用支出,便于计算员工造成损失的数额。2、向员工送达解除劳动关系的通知书 用人单位可以按
员工入职
时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《告知书》,告知员工自动
离职
的法律后果和责任。3、制定相应规章制度 企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动...
我是一家企业的
HR
,我想问一下
入职
承诺书的法律效力能等同于劳动合同吗...
答:
入职
承诺书上的约定与劳动合同约定不符的,以劳动合同为准。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定权利和法定义务,自愿放弃缴纳的承诺并不具有法律效力。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和...
HR
如何防止
员工
突然自离
答:
比如,你不签订解除劳动合同书,到大型正规企业没有
离职证明
是不予聘用的,社保公积金也是转不出来的;如果对公司造成严重影响,公司
HR
在圈内发布该
员工
的黑名单是会影响员工在当地前途的。第五,时时了解员工动态,对不符合企业发展的员工坚决清除,每月让员工进行自我评估和满意度调查,使员工一方面感觉自身...
hr
交社保能看到上一家公司吗
答:
像一些收入大头的项目奖金、年终奖与期权奖励等,一般很少发给新
入职
的
员工
。频繁的跳槽,可能会损失些这部分的收入。同时,跳槽带来的涨工资一定是跟你的经验与技能的增长挂钩,一直处在频繁跳槽的状态,很难经历完整的项目周期,也很难让
HR
相信你的成长性,此时的跳槽不一定会带来工资的增长,反而还有越跳越差的风险。另...
离职证明
具体有什么用,
与
新公司交保险公积金的关系?我之前在A公司做离...
答:
离职证明
是一个企业对即将
入职
的
员工
的一项 安全上的检查罢了,首先可以看出你是否是兼职 。要说保险的话,我觉得没多大关系,因为现在的保险都是全国联网的,一个人只能有一份保险,只要你的保险没被停,那么新的公司也就不可能给你重复交!
员工
办理
离职
手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
答:
员工
对于财务部门出具的相关材料确认无误后签字即可。三、应该收回的材料
离职证明
。其实
离职人员
走那么多的程序,最重要的就是拿回离职证明,这才是最最主要的目的。新公司
入职
是一定会要员工提供此证明材料的。相关手册 。很多公司都会将医疗手册、养老手册扣押在公司。因此离职的时候一定要
和HR
要回相...
...昨天上午接到该公司
HR
打开的两通电话跟我确定之前谈好的工资待遇_百...
答:
这个不一定的,因为现在要放假了,很多事可能要安排到节后的,那你就等到节后看吧,先不要多想了,那地方的环境你不是也看过的吗
如何规避
入职
手续办理的风险?
答:
因此,相对于承诺书来说,
离职证明
在保护用人单位方面更具有法律效力。第二,与新员工签订劳动合同,须严格遵守国家相关法律法规的规定,以有效规避用工的法律风险。与新
入职员工
签订劳动合同是必不可少的重要环节,这是对劳动者也是对企业的一种法律上的保护,而在签订劳动合同的日期上应是当天入职当天...
刚从事
HR
助理。要求为公司
员工
上社保。公司已经有系统了就是帮新增...
答:
可以负责任的告诉你如果你们公司办理社保的专员想查你的话,肯定都能查到,没什么难的,这事儿我就做过当然这事儿看你怎么说,你办理
入职
时候没有
离职证明
么?你们的
hr
不做背景调查么?这个我很费解如果你确定hr他们不做上两项工作,你完全可以解释说,当时要离职,社保已经办理了减员,但是由于公司...
职场中,你觉得还有哪些方法可以在
离职
时为自己赢得福利?
答:
原来新单位这么的人性化,而由于自己没有主动沟通,自认为
离职证明
必须
入职
当天提供,最终白白损失了10来天的工资,一个不主动,错失了大几千,实在有些遗憾。二、主动研究原公司各项规章制度。一般各公司的年终奖安排在春节前期发放,因此为了能顺利拿到年终奖,大多数职场中的
员工
都不会选择在春节前期辞职...
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