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入职人员跟hr说离职证明丢了
hr
会详细看
离职证明
吗
答:
按照正常
HR
会详细看
离职证明
的,主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。保险上可以查出在职情况,即便
入职
之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
员工
明明是主动离职,但公司在
离职证明
上写被辞退,该怎么办?
答:
所以如果是公司裁员、开除等情况,一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明!这样你才能拿到补偿金和失业金。 我严重怀疑,这个
HR
是敌方公司派过来的卧底。 居然有人会傻到给
员工
的
离职证明
写上“被辞退”。即便真的是被辞退的,按理来说,企业也会千方百计想让员工写成“主动离职”才对。 莫不是,这个HR,...
公司会不会查
离职证明
的真假?
答:
但是,从个人保险上可以查出在职情况,即便你
入职
之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失。建议还是提供上家公司的
离职证明
。法律...
入职人员离职证明
可以给复印件吗
答:
可以。一般的公司的人事部门会将
入职人员
的
离职证明
复印存档。并将原件发还当事人。
请教
HR
们,应聘下一个岗位,
离职证明
是必须的
答:
特殊技术工种、销售、市场
人员
,流动性强,个人附加值比较高,离职时未必原单位愿意放人,此类人员更注重能力和资源,对于
离职证明
也不必强求;普通职能类人员,绩效考评时主要评估表现,定性指标比较多,因此无法提供离职证明的,也需要致电原单位进行电话调查为好,确认此人在原单位的表现和离职原因为好。
简历工作时间
与离职证明
的不一致,新公司办
入职
要离职证明
答:
所以你不必太在意打电话这个问题,如果真的被现单位发现你的工作经验差了一个月你可以和他们说自己是按照自己拿工资的月份写的。
离职证明
,如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明,证明你在该单位曾经工作过。但你的情况有些特殊,如果现在的单位已经与你...
离职证明和
简历上的不一样
答:
按照
离职证明
的时间和职位,将简历上的内容进行修正。1、企业离职证明会体现离职人才的
入职和
离职时间,担任的岗位等信息,是原企业
hr
开出的证明企业
与员工
解除劳动关系的证明,具有一定的真实性;2、在第二家企业入职时,hr会要求人才携带上一家公司的离职证明,所以人才在面试时且要注意简历的岗位和时间...
离职证明
必须写而且不能乱写
答:
离职证明
必须写而且不能乱写?现在很多企业为了避免法律纠纷,在
员工入职
之前一般都需要提供离职证明,其实离职证明的正确书写是很重要的,下面分享离职证明必须写而且不能乱写? 离职证明必须写而且不能乱写1 这里有个小测试,以下是几个公司撰写的离职证明,大家判断下他们开具的内容是否合法合理。 A、该
员工离职
原因为严重违...
hr
会认真核对
离职证明
吗
答:
按照正常
HR
会详细看
离职证明
的,主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。保险上可以查出在职情况,即便
入职
之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照相关规定“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,到时公司解除...
急!
入职
新公司要有之前的离职证明,我的
离职证明和
简历上时间有冲突...
答:
急也没用,还是要到原单位给你开
离职证明
,不要作假,如果被揭穿更加的麻烦
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