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入职一般需要签订什么协议
做了
入职
体检,最后没有入职,有
什么
后果?
答:
原则上是公司出资
的
,但是如果你公司
要
你自己出资体检,存在诈骗的风险。有的公司就和医院勾结,让求职者自己出资体检,然后和医院抽成。如果最终没有
入职
,没有啥后果。如果入职几天就不做了,也没有啥后果。你没有毕业,公司就叫你体检,我觉得这个公司是不正规的,你被骗的几率很大。不过你有了入职...
签了
入职协议
可以随时走人吗
答:
一、签了
入职协议
可以随时走人吗1、签了入职协议不可以随时走人。如果直接走人的话、公司是可以按照
合同
中
的
规定进行处理的、有可能会要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系了,辞职
需要
提前30天或者是试用期的3天用书面形式告知单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职
几天员工提出离职,劳动
合同
是否可以不签?
答:
应该签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工
入职
没几天即离职的,按法律规定也应当
签订
劳动合同。且对于解除劳动
合同的
文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
入职
风险丨员工入职HR
需要
注意
哪些
坑?
答:
员工
入职
时需注意的15项 1、员工入职时提供给单位
哪些必须
的材料?还有如何确认员工的文凭真假呢?解答:这个看公司的要求,高精尖技术产业的企业必然对资历有足够严格的要求而具体的要求水平应该是公司技术部门所作出的。文凭可以在网上查到,这个不难,入职手续
一般
分为:1、
签订合同
之前的信息资历登录,...
入职时没有
签入职合同
,离职时却
签订
了离职排他
协议
,请问是否具有法律效 ...
答:
一、
入职
没有
签合同
,仍然成立劳动关系,你可以要求支付未签劳动合同的双倍工资(但有一年的时效限制)二、离职
签的
排他
协议
是
什么
?如果是指你不能到相类似单位上班的话,
需要
同时约定竞业限制补偿方为有效。
一般
这个补偿是按月发放,每月为原先月工资的50%以上。
您好,我想问一下,我
入职
半年了,没有
签订
用工
合同
,只签了保密
协议
,这合...
答:
劳动
合同
是保障劳动双方
的
权益的基础,不仅对企业和个人是约束,同时也是双方权益的保障。
一般
情况下员工的试用期不超过三个月,如果试用期达到六个月,那么应当
签订
长期工作合同。保密
协议
是对你所从事的工作的双方责任的约束,同时也应该明确双方的权利,但不能只签订保密协议而不签订劳动合同,这是违法...
初
入职
场,缴纳社保
需要
注意
哪些
情况?
答:
初
入职
场缴纳社保的时候,
需要
多注意这几个方面。第一,记得带上自己的劳动
合同
。因为在办理社保手续
的
时候,劳动合同是
必须要
携带上的,这是一定不能忘记的。倘若没有携带劳动合同,那么很有可能你这一趟就白跑了。没有劳动合同,工作人员是不会帮你办理好社保手续的。并且,有的公司出现不与你
签订
...
14年
入职
国企签3年
合同
、17年签5年合同、22年是否可以签无固定限期合...
答:
如果你是2014年
入职
,签了三年
的合同
。在2017年又签了5年的合同,那么到2022年的时候,是你合同到期的时候,公司有权利不继续签无固定长期合同,并不违法,但是公司如果把你辞退的话,
要
给你进行补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说...
入职
第1天签了
合同
,第4天就想走,可以直接走人吗?
答:
入职
第1天签了合同,第4天就想走,不可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。试用期只
需要
提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的
,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,...
应届毕业生
入职
必备技能有
哪些
?
答:
2、应届毕业生
入职
必备技能有邮件写作能力。职场里最重要的软技能就是沟通能力,而写一封目的明确、简明扼要的邮件,则是职场沟通的重要基础。3、应届毕业生入职必备技能有档案管理能力。千万不要小瞧这一能力,
需要
对工作文件分类汇总,当需要某个文件或者某个数据的时候,可以迅速的找到它以及与之相关的...
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