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免费北森职业测评系统
大二个人
职业
生涯规划书
答:
本学期的大学生就业指导课结业论文要求写一份大学生职业生涯规划书,为了做好这份规划书,我认真分析了自己的兴趣、特长、性格、学识、技能等各个方面,另外利用学校提供的
北森职业测评
软件认真的做了测评,并得到较为可信的测评报告。本规划书就是依据测评报告结果并结和自己个人分析的做出的。 一、自我评估 本人兴趣...
复盘16年前的
职业
生涯规划
答:
作为一名即将走入职场的05届大学毕业生,面对自己的职业选择很是迷茫。深深的知道以后的人生就是在职业中度过,职场生活的质量决定了生活的质量,自己的人生价值是通过职业来实现的。为了慎重的选择自己的未来,我阅读了《选对池塘掉大鱼》,〈骑驴找马〉等职业规划方面的书籍,在
北森职业测评
网上做了职业测评,仔细的考虑了...
我该如何看待
职业测评系统
答:
答:
职业测评系统
,仅是一个测评工具。其职业测评系统测评结果, 能快速帮助你发现个人的特点,对确定职业定位和发展方向仅具有参考及指导作用。做了职业测评系统测试不等于做了完整的职业规划。职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望...
北森
有答案吗
答:
有答案
北森
成立于2002年,是中国起步最早的人才管理企业,十一年来,一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。2010年9月,北森推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent,在这个平台上,人才
测评系统
、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查...
人才
测评系统
是什么?有什么用?
答:
做项目经理这么长时间,我深刻的明白,要想掌握这一切,必须有个灵活的信息挖掘工具,才能帮助企业,顺利完成团建任务,那么这个时候人才
测评系统
就派上了用场。第一、明确人才测评与员工的关系 人才测评就是要挖掘员工的潜在性格,也就是说仅仅通过简历是不够的,
职业
性格这个属性绝大时候,影响着我们对...
如何给中高层管理者做人才
测评
工作,有哪些工具,或者推荐几家好的公司...
答:
我们做过国内五家公司的管理人员测评产品的试用和比较。
北森
的界面很漂亮,但题目质量和报告质量实在有失水准,诺姆四达的题目已经很多年没更新了,听内部消息说他们一个博士走了,这活没人干了。我认为给中高层管理人员做测评,在国内比较领先的系统是“MTS管理者胜任素质
测评系统
”,源于几点:1、MTS不...
人才
测评系统
有哪些?
答:
都是以区分人为目的的测量活动。区分概念后,我们再讨论人才
测评系统
“好”与“不好”的判断标准。从测评出发点来看,使用者主要关注两点:第一,有效;第二,适合。第一,有效性。这里指两大衡量指标:信度与效度(这里不展开介绍了)。根据2017年用户满意度数据显示,盖洛普、
北森
、测评家、DDI、倍智...
谁用过人才
测评系统
?哪家比较好?
答:
如果预算足够用,建议采用大企业的
测评系统
。就是价格比较高,我前些日子问过几家,按人头算,基本上都在百元左右,有些起点数量要求1000 一般的中小企业还真有点吃不消哇。如果预算不多,建议自行研究,比如知名的测评量表有 mbti,大五人格,舒伯
职业
价值观等等。线上工具+知名测评量表,组合起来,根据...
什么是企业人才
测评
呀?
答:
人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评可以进行员工诊断,安排针对性的培训项目,并作为评估培训效果的工具。
测评系统
可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性,进而协助员工解决
职业
适应、定位以及发展等问题,帮助其进行职业生涯规划。
收到一家公司面试
测评
链接,显示是
北森
的题,我可以把链接发给朋友帮忙回 ...
答:
这不是写了吗?请您诚实、认真地作答。如果发给别人做,那么你的诚信并不被认可,最终被发现,你也只有走人的份。
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