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做了7天辞职有工资吗
做了七天辞职有工资吗
答:
法律分析:有。劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作
七天辞职
,用人单位也要按规定支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或...
试用期
做了七天
就
离职
了,
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
签了合同干
了七天辞职
答:
法律分析:提前3天通知的
辞职
不需要用人单位批准。单位无权强留你。
七天工资
是必须支付的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
上班
七天
自动
离职有没有工资
答:
一、上班
七天
自动
离职有没有工资
1、上班七天自动
离职有工资
。劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同...
工作
七天辞职有工资吗
答:
按照我国相关法律的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据:《...
做了七天
自离
有工资吗
答:
一、工作
了七天
自离
有工资吗
1、工作了七天自离有工资。即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的
离职
,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月...
试用期工作
7天辞职有工资吗
答:
法律分析:有的,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作
七天
后
离职
的,用人单位不支付
工资
是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工厂
做了7天有工资吗
答:
【法律分析】:工厂做满
7天辞职有工资
,用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
提前
7天离职
后走人,
有工资
拿吗
答:
法律分析:提前
七天
自离是
有工资
的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的
离职
,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动...
工作
七天辞职有工资吗
答:
按照相关法律的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。
主动离职
和被动...
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