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保险代理人不出勤扣款合法么
...但是基本法上说公司不扣。请问部经理这么做
合理吗
答:
貌似三个月一次考核,要有三件单,要
出勤
。没单没参加早会就会被扣。部经理有活动率的要求,达不到,部门的营运经费就拿不到。
出勤扣款
未上缴定性依据是什么
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定,用人单位应按照国家规定的标准和程序缴纳社会
保险
费和个人所得税等各项税费。如果企业未按要求将扣除的
出勤扣款
上缴给税务机关或社会保险机构,那么就可能构成违法行为,需要依法进行处理。具体而言,根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规,企业...
...能看到本人是否
出勤
,那公司扣全天工资
合法吗
?
答:
但是下班没打卡要扣全天的工资太过不
合理
,即使合同有约定扣,也要有一个限度。目前,你要做的就是和公司理论协商,如果你全天
出勤
的,就要找出证据即是找人证明你出勤。如果你没证据,那么和公司协商,可以扣,但只能扣小部分。有什么不满意,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
8月21日离职8月22日到8月31日没有上班公司算我缺勤并
扣款合法么
?
答:
8月21日离职之后几天没有上班算缺勤,因为离职前未结算的工资若满一月,按正常
出勤
发放工资;若不满一月则按照实际出勤天数和平均日工资进行结算,所以是
合法
的。以上信息仅供参考,望采纳!关注询律,每天get一点法律小知识~
现在离职扣工资是不
合法的吗
?
答:
要搞清楚什么原因导致
扣款
,如果
出勤
未满或请假扣款、员工原因造成用人单位损失的扣款、五险一金个人承担部分扣款等是
合法
的;无故克扣工资是违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的,也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人...
忘记打卡但是上班了
扣款合法吗
答:
违反公平原则无效。用人单位制度规定,劳动者上班不打卡按未
出勤
,作事假处理,尽管该制度按照法定程序制定,并知会了劳动者。但是,该规定违反法律规定的公平原则,与法律精神相悖,属于无效规定,忘记打卡按事假处理违法。【法律依据】:《民法总则》第六条规定:民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,
合理
...
忘记打卡但是上班了
扣款合法吗
答:
具体操作可以和公司人事、财务来协商。如果
出勤
有效,克扣工资是
不合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
保险
福利、职工培训、...
公司放假造成工时不够,公司按2倍工资
扣款
是否
合法
?
答:
真正为员工着想的
合理合法
的公司,即使因公司原因放假,导致员工
出勤
率不够,也会有相应的保底工资(我们单位因为没活干放假,即使这个月只干了十天,也按保底工资二千四算),扣工人工资的单位
不合法
公司的工人都是计件工资,现在他们老是请假,
扣钱
说
不合法
对
吗
?
答:
你遇到的问题是:因为采取的是计件工资制,员工认为自由了,想上班就上班,不想上班就不上班。而你就想着通过扣款去解决这一矛盾。我们姑且不论
扣款合法
还是非法,而是你应该转换思路,为什么不用奖励的方式鼓励员工多
出勤
多做事呢?比如采取保底工资(与
考勤
挂钩)、全勤奖、超产奖、绩效奖等方式,只要你...
...没有考从业资格证,也没有
出勤
,可以退吗?如果不能,我要怎么处理!_百 ...
答:
培训费是没有办法退的,500元是入司押金,是可以退的,如果不退可以向当地
保险
行业协会或当地银保监局投诉
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