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保证员工每工作几天有一天休息
公司以没定单为由无固定期放假,每天补助50元合法吗?
答:
等公司经济效益好啦,会招回
员工工作
。假如公司心怀不轨,另有念头,那么就麻烦了!例如公司可能是确实持续不起来了,乃至要闭店。因此根据这些方法来变向的让员工辞职,或是为之后倒闭做准备,提早降低员工近期12个月的平均收入。总得来说,假如公司还想运营下来,就算碰到了转瞬即逝的艰难必须停工放假...
私营企业 老板私自决定将原本每月4天的
休息
改为每月2天。是否合理?该如...
答:
这已经不是合理的问题了,而是违法的问题,已经违反了劳动法,可以向劳动监察局凡举报,也可以辞职,这个老板很无良。
周一至周五
有一天休息
,周六或周日
上班
需要双两倍工资吗?
答:
如果是调休的话,就不用双倍工资。
工作
日(周一到周五的某
一天
)的
上班
时间调整到周末上班
劳动法规定
每个员工
每月是否
有一天
带薪的病假?
答:
一、企业
员工
带薪病假有
多少天
职工
带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位
工作
的年限而定,病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一...
11名
员工
,每人
每个
月
休息
四天,其中一人固定休息周日,要怎么排?_百度知 ...
答:
如果11名
员工
都得按此要求
上班
,小月4个周日都
休息
,大月5个周日
有一天
不休息即可。
调休是什么意思?
答:
调休
工作
日是指某个工作日责令其不
上班
,而到周末却要
员工
来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和
休息
休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让...
劳动法规定
每个员工
每月是否
有一天
带薪的病假
答:
劳动法没有类似的规定,法律规定根据劳动者的
工作
年限享有不同时常的病假,病假工资也根据工作年限的不同而不同。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
负责为三十名
员工
准备中餐、晚餐,每周
有一天休息
,这样的
工作
累不?
答:
我觉得挺累的,三十个人的饭做起来还是个力气活的 但是现在这个时代如果你的付出和收入能成正比就已经很不错了。所以,还是看看收入是否能让你满意了
法定有薪假如何计算?
答:
1、这个
休息
日你可以支付加班费,也可以调休而不用支付加班费。支付加班费的有综合计时的,按1.5倍,没有的按2倍。2、底薪是以满勤来算,因此必须支付1500的底薪。你不用看
上班
22天,如果
员工
当月上班19天是满勤,月底薪还是1500。3、加班费的计算方式是按照约定的计算基数,并不一定是底薪,并且不...
(请教)关于新劳动法年假的问题
答:
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护
职工休息
休假权利,调动
职工工作
积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当
保证职工
享受年休假。职工在年休假期间享受...
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