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你让工人给你工作七天
职场中试用期三天或
七天
不给工资你会怎么办?
答:
1、事先约定,不做满5天没有工资的,双方同意达成一致。(员工不同意可以不
上班
),一般口头约定不写入合同。这样下来,一般不会有争议的,也不排除个例,百分之一吧。2、如果有员工手册的,一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册,因为不合情理。有可能的话,最好把那个手册改掉。...
一位
工人工作7天
,得到的报酬是1根金条,而每天都必须给他相等的报酬...
答:
把金段切割成1/7、2/7、4/7 第一天给工人1/7 第二天给工人2/7 工人返回1/7 第三天给工人1/7 第四天给工人4/7 工人返回1/7+2/7 第五天给工人1/7 第六天给工人2/7 工人返回1/7 第
七天给工人
1/7
有一个人去打工,
工作
了
七天
,老板以一根金条为工资,现在老板要用两次机...
答:
一段七分之一,一段七分之二,剩下的七分之四,以下简称124,第一天给1,第二天把1收回,给2,第三天把1再给
工人
,第四天把12收回,给他4,第五天再给他1,第六天把1收回给他2,第
七天
把1再给他,至此整根金条都给工人了,且没有一天欠他工资 ...
职场中试用期三天或
七天
不给工资,对从你有什么看法?
答:
不过我奉劝各位求职者,不要在用人单位面前显得维权意识太强,要知道现在的社会求职者在用人单位面前显得太渺小了,有时候你又要这又要那儿,用人单位很快就会让你回家的。我认为不管是试用期
7天
没过,被单位劝退;还是试用期7天做了3天之后觉得自己不是很喜欢这份
工作
,或者对公司的其他情况有不满意,...
7天的
无薪试用期,我上了9天班,然后我向主管提出辞职
答:
调动
工作
岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司
给你
出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
逻辑问题
答:
第三天再给
工人
1 第四天给工人4,叫工人还给你1和2 第五天再给工人1 第六天再给工人2,叫工人还给你1 第
七天
就不用说了。56、等同54,但此题有一些变化,与众不同的瓶子有两个,只称一次的话,只能得到两个瓶子所缺的克数的总和,我们必须保证能从总和中唯一地得出两个瓶子的所缺数。第一...
为何自己找
工作
不愿当
工人
,而别人
给你
找工作绝对要让你当工人?
答:
鼓励年轻人进厂打工,首先要给他们做到这样几点。第一点便是让他们
工作
的有尊严,当他们的工价被压,当他们的合法权益被侵犯的时候,有人能够站出来替他出声,因为在现实,人们看到最多的法律成为有钱的游戏,穷人身人的枷锁,大多数进层打工的底层工厂吃亏之后,只能选择忍辱负重。第二点便是让他们...
一块金子做为
七天
的工资,请用最少的切割,让每天拿的金子不多不少_百度...
答:
分别为1/7,2/7,4/7大小。第一天把1/7的金条给
工人
第二天把2/7的今天给工人,同时把1/7的金条拿回来 第三天把1/7的金条在给工人 第四天把4/7的金条给工人,把1/7和2/7的金条拿回来 第五天把1/7的金条再给工人 第六天把2/7的金条给工人,把1/7的金条拿回来 第
七天
把1/7的...
为什么老板都想无休止的让员工
工作
下去呢,自己做了老板要那样吗?_百 ...
答:
所以我个人认为,工作量多少,我也是打工出身的,作为一个
工人工作
量不是重要的,而是工厂的待遇。即使你当了老板,你是希望工人可以1年无休的可以去帮
你工作
,1年无休,比方说你30岁创业,35岁便可以退休了,月收入20万,5年后便拥有1000万以上了,工人陪伴你创业5年,有个100几十万,每个月收入2...
你雇佣一个
工人
你有一块金条 但要负他
7天
工资 你有一把锔子但只能锯2...
答:
分成1/7,2/7,4/7 第一天给1/7 第二天给2/7,拿回1/7 第三天给1/7 第四天给4/7,拿回1/7,2/7 第五天给1/7 第六天给2/7,拿回1/7 最后1天给1/7
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