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休班休超了工资怎么算
一个月除了公休多
休
半天
工资
是扣半天的还是
怎么算
合理
答:
如果除了加班不上班无
工资
之外,正常的上班出勤,请事假或因自己的无不正当的原因
休了
半天工资按照月21.75天的底薪扣除半天的工资。
月工资1600元3天
休班
每天
工资怎么算
答:
严格来讲月
工资
是包含每周六周日休息的,如果一个月仅仅休息3天的话,似乎不应该扣工资。如果月工资必须是全勤的话,应该称之为日工资,然后总资总额除以30天即可,赶上月大31天的话还应该多给你一天的工资。
带薪休假
超过了
该
怎么计算
答:
带薪休假
工资计算
方法 1、年假安排及未
休
年假的
工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年...
有四天假,
休
了三天
怎么算工资
答:
这个每个公司的规定都不一样,有的是按照3000/(30-3)
算出
每天日
工资
多少后再乘请假天数算,有的规定一个月请假天数在一定天数之内或者之外
怎么算
,所以你最好问问公司人事部门,你这样的情况会扣多少钱。
每月四天
休班
,但是
工资
核算按照月工资/30*出勤天数算,合理么
答:
是的,应该是当月
工资
=月工资/26*25,但每个公司的算法不一样,国家有统一的劳动法
计算
方式,一些小公司没有按劳动法算
国家法定假日安排休息,
工资怎么计算
答:
节假日上班加班费的
计算
方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
300%的工资报酬。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的...
调休补班
怎么算工资
吗
答:
劳动者的加班工资按照这类劳动者的平时工资的200%进行支付。这类劳动者在加班期间,应积极的对这类劳动者进行补偿,保护这类劳动者的合法权益。一旦出现这类劳动纠纷时,可以由当地的劳动监察部门进行调查和办理。一、劳动者的加班调休
怎么算工资
吗 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
春节加班
工资怎么算
答:
春节放假安排,2月15日至21日放假调休,共7天,2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。这几天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资。而如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费...
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
加班费的
计算
方法 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者...
请问劳动法调休规定?
答:
实行不定时工时制度的,不是以时间
计算
劳动成果,不存在调休问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
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