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休产假期间有工资吗
产假期间
公司发
工资吗
答:
【法律分析】:
休产假
单位发
工资
。女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
产假期间
公司发
工资吗
答:
法律分析:如果单位给劳动者缴纳了生育保险,则
休产假期间
单位不发工资,生育保险基金会支付给劳动者相对于
产假工资
的生育津贴;如果单位没有为劳动者参加了生育保险,则产假期间单位要发工资。产假期间福利待遇是享受的。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内...
公司
休产假有工资吗
答:
法律分析:产假
有工资
。
产假期间
的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假
期间工资
按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等...
产假期间
公司给发
工资吗
答:
如果单位有缴纳生育保险的话,
产假期间
公司无需向职工支付
工资
,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司...
产假期间有工资吗
答:
休产假期间有工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
休产假有工资吗
?
答:
法律分析:有,所有的单位都有
产假工资
。如果单位给劳动者投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。如果单位没有给劳动者投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
员工
休产假期间工资
如何发放
答:
第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放
产假期间工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有...
休产假期间
公司发
工资吗
答:
法律分析:
休产假期间
公司发
工资
的。产假期间工资的发放方式是:1、如果公司有交生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、如果公司没有交生育保险,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据...
休产假
为什么没
有工资
答:
【法律分析】:合法,
产假期间
公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【...
休产假期间有工资吗
答:
休产假期间有工资
。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假
期间工资
按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发;3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等。当...
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