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企业辞退员工需要走哪些程序
劳动合同到期后
企业
可以
辞退员工
吗
答:
二、
企业辞退员工的
条件和
程序
如果企业决定在劳动合同到期后辞退员工,必须符合法律规定的条件和程序。首先,企业应当提前告知员工,并给予员工合理的准备时间。其次,企业应当依据劳动合同的约定和法律规定支付员工的经济补偿和福利待遇。最后,企业应当协助员工办理离职手续,确保员工的权益得到保障。
需要
注意的...
公司辞退员工
按劳动法
应该
怎么赔偿员工?
答:
被
公司辞退
,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工的
,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
辞退公司员工
可得到
什么
补偿
答:
辞退公司
员工可得到
什么
补偿,对于公司是不能随意辞退员工的,无理由
辞退员工需要
进行赔偿,不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,辞退公司员工可得到什么补偿 辞退公司员工可得到什么补偿1 一、员工主动提出解除劳动合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因...
奇葩
公司辞退员工的
理由有
哪些
?
答:
1. 超速骑车:
员工
因为骑单车上班,
公司
认为他的速度过快,影响了安全。2. 喜爱睡觉:员工老是在白天上班时间睡觉,无法保证工作效率。3. 炸鸡油烟味太重:员工带来炸鸡吃午饭,但油烟味太重影响办公环境。这些奇葩
辞退
理由显然是不合理
的
,
应该
通过正常的劳动合同解除
程序
来实现。
企业辞退员工要哪些
理由
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
的
;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
...
企业辞退员工
有
哪些
理由?
答:
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一
的
,依照劳动合同法规定的条件、
程序
,
用人单位
可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人...
劳动合同法规定在什么情况下
公司
可以
辞退员工
,有
什么需要
注意的
答:
(一)依照
企业
破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员的
;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
需要
注意的是
公司
合法解除劳动合同
员工
是没有经济补偿的,公司...
公司要辞退员工的
时候,怎样的说辞更能让他接受呢?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作
的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职...
公司辞退员工的
正规理由有
哪些
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
的
;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
...
员工
没有达到
公司的
要求可以
辞退
答:
员工没有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错
公司辞退员工的
注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本,
企业应该
特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者...
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