职场中,自己下属离职了,你该跟他最后说什么?答:既然有下属,起码是小中层,理论上下属不止一个,不见得所有下属都是心腹,要是关系一般,可以按部就班例行公事。 比如以后常联系,到别处高就了千万别忘了拉我一把,工作上有能帮得上忙的,随时提,插科打诨,真真假假,顺便再吃一顿散伙饭就行了。 这种心腹类的下属离职会非常伤感,很舍不得,所以临别时还需要苦口...
企业为什么留不住人才答:HR们应该都有这样的经验,在一个公司工作满一年或是两年以上的员工,对公司的企业文化已经较为熟悉,而且对公司也有了一定的感情,一般情况下都不大愿意离开公司,但一旦他们决定了要离开公司,就一定很难再挽留。因此,作为企业的HR们,要想对症下药,避免重蹈覆辙,首先要弄清他们离职的真正原因。 那么,究竟是什么原因迫使...
国内公司在离职员工「挖」在职员工这个问题上是怎么看答:HR们应该都有这样的经验,在一个公司工作满一年或是两年以上的员工,对公司的企业文化已经较为熟悉,而且对公司也有了一定的感情,一般情况下都不大愿意离开公司,但一旦他们决定了要离开公司,就一定很难再挽留。因此,作为企业的HR们,要想对症下药,避免重蹈覆辙,首先要弄清他们离职的真正原因。 那么,究竟是什么原因迫使...