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企业职工有哪些情况不算工龄
没有社保是否可以
算工龄
?
答:
工龄的长短标志着
职工
参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并
计算
的工作时间。若没有可以合并的
情况
,连续工龄就是本
企业工龄
。
什么情况
下可以补
工龄
答:
补工龄需要提供的证明材料和证据可能因地区和政策的不同而有所不同,但一般来说,以下是一些常见的证明材料和证据:1、工资册:工资册是
计算工龄
的重要依据之一,可以证明
员工
在某段时间内的劳动关系和工资
情况
。2、劳动合同:劳动合同是员工和
企业
签订的合同,可以证明员工在某段时间内的劳动关系和工作...
退休
工龄
怎么
计算
年限
答:
2、基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。3、
企业职工
退休,
计算
退休待遇不再按照
工龄
,而是缴费年限,原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工,在当地基本养老保险制度...
...服刑6年,办理退休时,如何
计算工龄
?军龄要算缴费年限不?
答:
退休时的工龄是:军龄20年+地方工作10年=30年。军龄算视同缴费年限算工龄,服刑的六年
不算工龄
。
国有
企业职工
身份置换是否等于买断
工龄
?
答:
2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断
工龄
。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的
职工
签订的劳动合同。这种
情况
只是法律上变更劳动关系,留用的职工在改制前企业的工作年限应合并
计算为
在改制后企业的工作年限;原
企业不
得向继续留用的职工支付经济补偿金。3、主要依据是国办发〔...
不是正式
员工
缴纳的社会保险
算工龄
吗
答:
您好!这是两个概念,是分开
计算
的。退休时工龄按档案记录算,社保按实际缴费月数累计。工龄是实际工作年限,以人事档案记录为准;社保是缴纳年限,以实际缴费为准。有些单位不按规定缴纳社保,入职开始就
有工龄
,但是社保不参保没有社保缴纳年限;有些年龄比较大
职工
参加工作时没有社保缴费制度,只有工龄...
企业职工
退休工资与
工龄
有关系吗
答:
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》,法定退休年龄依然适用,退休金计算办法已经被《社会保险法》和国务院养老保险制度改革的规定废止。
职工
退休条件和基本养老金计算办法不再按
工龄计算
,按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体
企业
连续工龄,下乡知青...
劳动法有规定
员工
辞职后(自已离职),再入职
工龄
还连续累
计算
吗?补
答:
1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括
职工
在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能
计算为
连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本
企业工龄
在含义上有一些差别,即连续工龄...
职工
停薪留职期间,算
不算
入
工龄
答:
停薪留职
算工龄
,应该按照公司的规定予以办理,停薪留职期间计算在工龄之内的。根据劳动人事部国家经济委员会劳人计(1983)61号《关于
企业职工
要求“停薪留职”的通知》精神:职工在不影响工作的前提下,可以申请停薪留职,停薪留职累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在单位编制,不予增编。停薪...
买断
工龄
后退休金怎么算?
答:
4.企业经转让、改组或者合并,原有
职工
仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本
企业工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间
不算工龄
以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工...
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