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企业本期实际支付职工工资
财务报表中的应付
职工薪酬
是发的还是未发的?
答:
应付
职工薪酬
是工资科目,是登记应付工资的计提金额,不是实发工资。应付工资是支付给职工的工资总额,在
企业
给
职工支付
工资后,这项负债即行减少。应付职工薪酬是企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬,按照工资奖金津贴、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非...
计提的应付
职工薪酬
与
实际支付
的职工薪酬必须一致吗
答:
计提的应付
职工薪酬
,不必与
实际支付
的职工薪酬必须一致。计提工资,是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。在月底结账时,
实际工资
金额一般不会及时计算出来,这就要求财务人员做估计预提。工资的个人所得税,是在实际发放的当月计算的,计提工资不影响个人所得...
现金流量表各项目详细说明是什么?
答:
资本化间接费用支出(不含贷款利息支出)及其他各种日常费用支出等。
支付
市政建设或代建项目的各项工程款、材料款、设计费、咨询费、测量费、监测勘察费、监理费、工地用水电费、报批报建费及支付动迁费等放本项目反映。母
公司
代垫外派
人员
或兄弟公司之间代发
工资
、代交社保等及其他与
职工
相关的各项福利性费用...
平均
工资
包括哪些?
答:
在岗职工年平均工资的计算方法如下:职工年平均工资是指职工在一年内平均每人得到的货币工资额。它反映了职工一年内工资收入的高低水平,是衡量
职工工资
水平的主要指标。职工平均工资的计算公式为:职工平均工资 = 报告
期实际支付
的全部职工工资总额 / 报告期全部职工平均人数。这个公式的解释如下:1. 报告期...
...
公司
每月15日发工资,那就是9月15日发8
月工资
,但我被告
答:
★ 关于
工资
问题的论述: 员工为
公司
工作,付出了劳动,公司应该为
员工支付
相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民...
住院期间单位给
工资
吗
答:
根据《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人
实际
参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内,由企业按有关规定
支付
其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不...
青岛疫情期间
工资
发放标准
答:
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度
职工月
平均工资。本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的,按
实际
工作月数的月平均工资计算。 法律依据:青岛市
企业工资支付
规定》第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作...
工会经费是按“实发
工资
薪金”还是“应发工资薪金”的
答:
第三十四条 企业发生的合理的
工资
薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度
支付
给在
本企业
任职或者受雇的
员工
的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此,工会经费是按照
实际
发放的合理的...
职工
病假期间的
工资
发放标准是怎样的?
答:
如果
职工
签定的个人劳动合同和
企业
与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假
工资
,那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
支付
。停工留薪期一般...
公司
跟我签的合同与实发
工资
不同,如果公司辞退我,它应该赔偿多少?_百度...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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